今天，芒果TV自製首檔聚焦真實職場的關懷類節目《初入職場的我們》第二期上線。董明珠談人才保護和培養，直言要合理合法，張翰卻感慨不想再做培養人的事。實習生孟羽童和鄭茹心因工作觀念分歧起爭執，梁堅洛過度迎合老闆喜好，方案彙報慘遭「滑鐵盧」；王玥創新視頻方案，卻因說話語氣欠妥讓拍攝過程驚險不已，張北冥因分工問題未能按時完成考核任務內心委屈。
董明珠談人才保護要合理合法，張翰稱不想做培養人的事情
節目中，當聊到對實習生的培養時，張翰直言其實自己不想做培養人的事情。他說，因為自己曾經花兩三年時間培養了人，結果最後對方就離開了，對他的公司來說損失其實很大。當聽到張翰這番話之後，董明珠表示了理解，同時也表達出了自己的想法。
董明珠說其實人才流動是可以的，但國家應該出台一定的政策，讓人才流動合理且合法。「每次培養人才，當要出成果的時候，人就走了，對企業來說損失是慘重的。」所以，做好人才保護和培養非常重要。董明珠也直言，自己的企業也是一直堅持培養人才，但過程中也允許一定人才流動。
梁堅洛欲迎合老闆卻慘遭「滑鐵盧」，孟羽童鄭茹心因工作觀念分歧起爭執
董明珠組第一次方案彙報即將來襲，實習生們爭分奪秒撰寫方案。 梁堅洛第一個完成彙報方案，為精益求精找老員工請教 ，並詢問董總喜好，不料 前輩 們 都直白地指出問題。方案遭到質疑， 讓 梁堅洛信心受挫 。 在 孟羽童和鄭茹心的 鼓勵下 ，梁堅洛 逐漸冷靜下來，最後破釜沉舟全盤推翻方案，用兩個小時重新寫了一份並修改完善 ，但最終他的方案沒能獲得董總青睞。觀察室里，董明珠也直說，其實梁堅洛不應該以迎合老闆喜好為主，更應該在過程中展現出自身的創造力。
梁堅洛首次彙報慘遭「滑鐵盧」，但 孟羽童 卻憑藉大膽的想法和創意，最終以0.2分優勢獲得第一名，並被任命為小組長，負責整場活動落地執行 。 活動執行，方案仍需細化，活動流程等內容急需理清，過程中矛盾和摩擦不斷。
活動主持人的選擇上，鄭茹心自告奮勇當主持，但梁堅洛卻表示可以從嘉賓中進行選擇，鄭茹心反駁：「如果有人請我來參加活動，突然讓我當主持，我會覺得是工作。」兩人各執己見，僵持不下。緊接著，在關於 布景主題色 選擇，以及 要不要熬夜加班 等問題上，鄭茹心也與孟羽童接連 發生矛盾。 看到兩位女生的衝突之後，梁堅洛化身端水大師，並建議孟羽童 果斷一點， 有時候領導者可能就是要得罪人。聽到這話後， 孟羽童也開始自我反思。
王玥說話語氣欠妥引發質疑，張北冥因分工問題沒能完成考核內心委屈
張翰組實習生入職第二天，接受新任務：錄製張翰為粉絲做手工的視頻和撰寫藝人新年ID文案。收到任務後的三人，立馬開啟了工作模式，瘋狂腦暴如何拍攝視頻。集體討論後，給出了兩個風格不同的方案，一個是保守唯美版，另外一個就是創新版，「逼迫」張翰被迫營業，展現反差萌。當聽到兩種方案後，張翰意外選擇了創新方案，實習生們驚喜不已，但是過程中，王玥的懟人話術太過密集，語氣欠妥。張翰直接反問：「今天我過來是受氣來了嗎？」現場氣氛一度陷入緊張之中。
有驚無險結束完視頻拍攝，三位實習生的新年文案還未撰寫，就被老闆通知半個小時後彙報。時間緊任務重，多重任務在身的張北冥決定優先剪視頻，完成後已經來不及寫文案，只提供了一份思路。被老闆點名後，張北冥笑著想要解釋卻被打斷，張翰稱不聽解釋只看結果，沒能完成考核的張北冥肉眼可見的委屈。同為剪輯人楊迪替張北冥抱不平：「我真想讓你試試剪輯！」
究竟彙報方案落地活動能否順利進行？面對老闆的質疑又該如何應對？職場觀察員們又會給實習生帶來怎樣的職場建議？每周二中午12：00鎖定芒果TV《初入職場的我們》，更多精彩內容敬請期待。