銀行中層年薪遭「腰斬」,為何離職者卻寥寥無幾?

2024-08-28     平說財經張平

近些年,國內銀行業面臨著較大的業績增長,以及不良率上升的壓力。為此,很多銀行除了連續降息,以降低其融資成本之外,還通過減少物業網點、ATM機的數量,來降低運營成本。當然,銀行員工的工資、獎金等待遇也會有明顯下調。

不過,令人感到奇怪的是,面對銀行下調工資、獎金等待遇,不少基層員工紛紛選擇辭職走人。而銀行的中層管理人員雖然年薪慘遭「腰斬」,但真正離職的人卻是寥寥無幾。難道銀行的中層管理人員都這麼「熱愛」他們的工作崗位嗎?

實際上,銀行中層管理人員之所以會發生,年薪慘遭「腰斬」,離職者卻寥寥無幾的現象,主要有以下3大原因,讓我們一起來分析一下:

第一,中層人員跳槽難度大

通常銀行基層員工要想做到中層管理人員,除了工作能力和業績特別突出之外,往往還需要十多年的時間。所以,銀行多數的中層管理人員的年齡都已經35歲以上了。一旦選擇離職,就很難找到更適合自己的工作了。

即使被其他金融機構聘用,往往還是要從基層做起。所以,在很多銀行中層看來,雖然工資、獎金都被「腰斬」,但跳到其他地方去,也不會比現在更好,那倒還不如老老實實的繼續待著,說不定還能混到退休。

第二,薪資待遇下降,並不會影響生活

一些銀行中層管理人員之前的年薪待遇是50-60萬,即使現在銀行業績下滑了,年薪也在20-30萬。而這樣的收入水平只是比原來的收入減去一半,但是靠這點錢養家,還是綽綽有餘的。所以,對於銀行中層管理人員來說,他們並不會因為薪資減少而選擇離職。

不過,基層職工則不同了,他們原來月薪只有4-5000元,年終獎金才幾萬元。如果把他們的年終獎金給取消了,只剩下每月4-5000元的基本工資,那他們當然會選擇跳槽去其他的金融機構工作。

第三,習慣了當領導的感覺

很多銀行的中層管理人員,他們平時在領導崗位上享受著給別人分派工作、被下屬恭敬相迎,甚至還能經常數落手下人的感覺。如果是因為薪資減半而跳槽,換到其他金融機構去工作,那就要從基層員工做起,現在手中的這些權利就沒有了。所以,對於銀行中層管理人員來說,他們很享受現在做領導的感覺,也就不會輕易選擇離職了。

面對銀行全面降薪,中層管理人員即使薪資待遇減半,也很少有人選擇離職。主要是中層人員想找一份相同的工作,並不容易。同時,對於中層人員來說,即使薪資減半,也並不會影響到他們的生活。

此外,中層人員已經習慣了當領導的感受,也不想跑到其他金融機構從頭再來了。而反倒是基層的職工,卻一碰到收入下降,就會毫不猶豫選擇離開。主要是基層員工收入本來就不高,工作壓力還很大,薪資水平的下調就會成為壓垮他們最後一根稻草。

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