前言：

職場就像圍城，我們每一個職場人總是以「牆外」的視角羨慕著「牆內」的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望「網際網路坊間八卦」能成為一個分享和了解不同生活的平台。

今天，筆者給大家分享一位職場人「被裁員」的遭遇。希望這些「乾貨」能讓你認識到不一樣的「裁員」。

9月底,突然各方小道消息湧出，說重金所要和智慧城市合併了，智慧財政人員將轉入到智慧城市，但只能接收不到400人，而傳統金融人才保留在重金所，留不到40人。

可按照公司9月29號的發給全體員工的郵件顯示，重金所在職員工有870多人，剩餘的人怎麼辦？裁啊！

此消息一出，大家私下紛紛開始討論真實性，處於惶恐不安中，畢竟這已經走向了2019年的3/4了。與領導關係好點的，甚至開始直面領導，企圖求證真假，以作後續打算，然而公司從頭到尾否認裁人一說，說只是自然流動。

傳言終究不是傳言，隨著時間的推移，故事會開始拉開序幕。

以下情節如有雷同，純屬巧合。

1.「暗箱操作」的留人名單

團隊Leader視角：

9月底指標下來了，leader們都在問，你們要動多少啊，我們20%多，我們45%，我們50%，我們到了2/3啊，怎麼辦？大家趕快去找領導拜高廟添屁股啊。隨後浩浩蕩蕩顧名思義的提交了保留人員名單上去了。

本以為大家會過一個安穩的國慶節，然而聽說老闆出事了，怎麼辦怎麼辦？有人要上位了？不是今年才來的領導嗎？心中無數的疑問，事情越來越複雜了。

疑問終將是疑問，但事態的發展還將繼續。國慶沒過完，新老大就快馬加鞭調整了之前上報的保留名單，把原老大的很多親信拉下去了，又一波拜山頭跪舔的神操作啊。但無論如何，這批名單算是定下來了。（註：以上操作全部秘密進行，對外我們都是從小道消息得知）

普通員工視角：

沒有確切的信息來源，公司的一切顯得平靜而無異常，大家都以為僅僅只是傳言而已，於是放心地歡度國慶去了。

2.「信誓旦旦」的宣導大會

經過了國慶假日的歡愉，回到職場，大家再次感受到了一種微妙感，正當惶惶不安的時候，公司HR終於發郵件了：「為響應集團戰略布局，加快「財政雲」業務落地，公司你對後續「財政雲」業務的戰略規劃及各項安排想全體員工召開宣導會；會議重慶、深圳、廣東、上海、北京五個地方浩浩蕩蕩的開始開會，期待領導戰略調整，又更好的發展。」

收到這郵件，大家以為「傳言」的面紗終於要揭開了，都立志要好好參會，以尋得重要信息。

然而公司果然沒讓大家失望，作風從一而終的氣勢恢宏、霸氣側漏，怎麼說呢，

宣導大會開得…「奇葩」二字不足以形容？半小時不到，過程又多不協調不說，傳言所說的裁員之事一個字不說，核心幾個觀點：

1）組織架構方面：我們公司會分兩批人，一部分在重金所做「法拍」，繼續做金融和不良資產方面的事情；一部分會轉簽智慧城市，成立一個獨立的財政事業部；

2）薪資福利方面：「不用擔心，薪資、福利不變，年終獎年初集團已經做好預算，不會有影響」；

3）後續發展方面：以後我們跟智慧城合併更好做項目，可以高打高舉，可以跟省長級別的溝通，前途大好，完美啊，耶！

然後…沒了，對，沒錯，會議到此結束。揣測大概輕微的戰略調整，蓬勃向上的發展，薪資福利照舊就是本次的主題吧。

3.「後勁兒十足」的歡迎郵件

宣導大會開得讓大家莫名其妙，抓不到任何有效信息，繼續幹活仍是主旋律，恍惚間，大家仿佛覺得開了一個不知所謂的單純的「宣導」會議。本以為就這樣了，然而「驚喜」總在無意之中，當天晚上，上榜智慧城名單的同事便收到了智慧城HR發送的歡迎郵件，據統計，此批上榜共計383個人。

後勁十足的郵件背後，註定將是不眠夜，除去保留的少量老重金40餘人，將近400來號人將被裁員…

4.「七七八八」的裁員討論

次日，大家終於開始明目張胆的討論昨日之事。事已成定局，大家將討論的焦點放在了以下：

1）聽說還有很多孕婦和脯乳期的同事也在裁員之列，大家很期待公司是什麼處理

2）說是保項目為原則，但是基本還是派系的問題。聽說有的產品經理畫個原型都不會，總是拿著excel給開發說這個產品是什麼樣，這種神操作選手一樣被保留在名單之中，無非是和上層領導關係親近

這樣第二天又有了新談資，這過程中很多人慶幸名單中有自己，這下起碼工作保住了，不在名單的同事們看到年底其他公司裁員有N+3，N+4，N+6等等較為合理的賠償方案，覺得如果公司也能這樣也算有交代了，一心相信平安是一家大企業，不缺錢，看平安的前三季度凈利潤增長63.2%，這樣的背景應該不會虧待裁員的人員吧！

5.「烽火狼煙」的裁員拉鋸戰

就這樣，10月9號名單通過歡迎郵件公布之後，大家又等待了一周半，各種消息滿天飛，領導們讓大家不要慌，等進一步通知。終於，在公司商量了一周半左右有動靜了。

10月21號開始，聽說領導+HR一起，開始陸續跟大家談了，說是跟大家協商離職。然後給了四個協商離職賠償方案。這時候炸鍋了，先來跟大家說說這個方案：

1）這四個方案其實就一個方案N+1，希望你立馬走人，交電腦交接都不用；

2）仔細一看方案，後面幾個方案他哪裡來的依據（後期溝通的時候還口口聲聲說自己合理合法），N+1中的1是的通知金是需要書面通知大家要解除勞動合同，但公司從來沒有發一封郵件告訴大家要裁員（一直到發帖的現在也沒有收到任何合法有效通知）。

納尼，N+1？好合理啊~~~~~

談薪時候說的年終獎呢？老闆說年初做的年終獎預算呢？大家加班的調休呢？強制996的換休呢？：

1）年終獎是在年初做了預算和計提的，在10月9號宣導大會，老闆就說了年初做了預算，一切福利待遇並不受影響。

2）來重金所的不凡很多在之前的公司很牛的人，有的人是副處長放棄鐵飯碗過來，有的人是某個電信某事業部老大，然而到了這邊之後，卻甘做小兵，在這裡倒是挺佩服HR的藍圖構建能力，HR都是把別人月薪降薪忽悠過來，說年終獎有4-6個月，這樣年薪還是比較可觀。問了一圈，有些人說是加上年終獎也是平薪過來，估計當時大家的腦袋都被門擠了，接近年底了，看到馬上就能拿年終獎了，公司卻說把你裁了不給了，誰會同意呢？現在可已經是11月了，不給年終獎今年算白乾了？領導說年終獎是根據年初預算和年底KPI達成情況，今年沒有，那9號老闆的話是放屁？

3）再來說說這個KPI，年初定了6個億的目標，整個財政部估計都只有不到20億吧，一個入行不足3年又不懂玩兒政治，只是覺得自己財大氣粗的公司你想吞掉1/3？公司整整簽合同的有一千萬？搞笑~

4）重金所是平安全資控股的，所有的錢都是平安給的，本身就沒指望這個公司能真正賺錢，他的目的大家也是心知肚明，現在來哭窮了。

如下便是那所謂的協商，提供的四個方案：

6.「黑心瓜皮」的裁員協商

大公司講究光明磊落，未談判前，大家都抱著好聚好散的情誼，然而沒想到，公司的操作閃瞎眾多人的眼，就從這個協商過程中的噁心事說起吧：

1）一邊在裁人，一邊還在招人：前腳在溝通裁員，後腳說領導審批了要招15個外包，各種內勤也在招？同職位哦，HR還在朋友圈發布誰有人推薦？

問協商的領導，一開始還反應不過來沉默，然後突然找到說辭了，說崗位不一樣，同樣做後台開發的有啥不一樣？就低不就高啊！不知道裁員要優先選擇被裁的人嗎？？

之後又開始沉默，一會又很開心的找到說辭，說是智慧城在招人不是重金所，領導，為啥這幾百號要去智慧城的人都達不到你的要求？那你當初怎麼招的？又是怎麼篩選出來的這些「精英」前往智慧城呢？

還有領導您都是智慧城的人了，您用什麼身份來跟這些重金所同事談解約啊？

2）你給了方案N+1，但是看到別人拿2N更划算，就給人家直接是違約解除，然後直接通知人家拿2N，這是資本家的噁心[JL1]

3）說公司會走經濟性裁員，HR同事們，去了解一下勞動法可以嗎？

4) 後來又出一招，說要停工停產，給大家發基本工資。請問您去備案了嗎？

還有很多，等其他同事來補充吧，估計會更加繪聲繪色…

不過也是有很多同事倍嚇唬走了，簽字了…

7.「偷梁換柱」般的合同轉簽

協商固然糟心，然而一波更神奇的操作出來了： 要去智慧城的300多人今天（11月1號）開始簽合同了，平安很騷的提了視頻面簽，高科技啊不在這個時候秀在什麼時候啊，哈哈。

它來了，它來了！神奇的事情來了，說是簽約竟然是四個主體：

1）平安國際智慧城市科技股份有限公司：據說是領導都是去這裡

2）平安科技（深圳）有限公司：據說是有國家一些認證的，比如PMP之類的就去這裡，因為未來招標的時候好處理。

接下來的兩個公司就慘了，一個10月18號成立的，註冊資本5000萬，一個10月15號註冊的，註冊資金500萬；成立半個月，耶。看經營範圍和性質，也就是一家外包公司，納尼，這是啥操作？瞬間砸鍋了，大家都不願意轉簽了，一個小時不到一個超過200人的微信群出來了，大家在疑惑公司想幹嘛？有人私下問了律師，這公司申請破產就啥也沒有了，這是想把大家騙過去再處理？

（平安數字信息科技（深圳）有限公司\\深圳平安信息技術有限公司）

Oh，My God!