作為與我國經濟聯繫密切的鄰國，日本經濟的發展向來都是中國人關注的焦點。隨著日本「終身不退休社會」的推行，日本經濟再一次引發國人熱議。
這不是日本第一次調整退休年齡了。最開始，日本的法定退休年齡是60歲，但隨著2013年安倍上台後，就推動出台了《高年齡者僱傭安定法》，要求企業將員工的退休年齡調整到65歲。於是，多數企業開始改革人事，規定到了60歲退休年齡的員工，在自願的情況下可以繼續在公司工作，不過不能做領導和管理階層，並且工資待遇降低為原來的70%。
只是，該法律僅實行了5年不到，日本就計劃修改該法律，將退休年齡提高到70歲。而到了2019年，直接改成了「終身不退休」。
為什麼日本關於退休年齡的法律一改再改？從60到65到70再到終身，死咬著高齡員工不放呢？
原來，是因為日本經濟中，日益嚴重的人口老齡化問題。
日本著名的管理學家大前研一將這一現象的根源歸結為1985年後的日本經濟危機。他覺得：「在1989年，日本經濟泡沫破裂前夕，日本的國民個人資產僅有1000萬億日元；而等到日本經濟進入長期停滯後，日本的國民個人資產增長了700萬億日元，達到了1700萬億日元。但擁有1700萬億日元的大部分是65歲以上的老人。日本的經濟老齡化問題由此而來。」
從1985年，日本被迫接受了美國的廣場協定後，日元開始快速升值，從而引發了日本的經濟泡沫。經濟危機過後，日本的年輕人便開始對自己未來的老年生活感到不安，於是開始儘可能的少花錢，多存錢。
日本由於大量的人口進入老年化，導致了日本老人普遍將每個月匯入年金帳戶里的3成，甚至更多的資金存起來養老，所以自己在生活中過得簡樸，幾乎不花錢。這種現象導致的結果是，等到日本老人臨終時，他們平均每人手中擁有近3500萬日元（摺合人民幣215萬元）的資產。
而對於日本來說，與老齡化問題同樣棘手的就是出生率逐年下降的問題。據了解，2019年日本的出生率達到史上最低的1.4%。據世界發展組織預測，如果日本的生育問題不解決，那到了2050年，日本的人口將會由現在的1.28億下降為9800萬。而到那時，日本65歲以上的老年人人口比例將會由現在的26%變為45%。
這個數據相當可怕了，這意味著再過30年，日本全國居民，幾乎有一半人口都為65歲以上的老人，勞動力相當短缺。所以，日本才會在短短的幾年內將員工的退休年齡一升再升。
不過，安倍再推出的終身不退休社會只是治標不治本，它不僅會讓老年人的社會不安感進一步加劇，還會讓其因為考慮贍養問題而改變子女的教育和社會方式，而這種經濟思維方式終有一日，會成為拖垮日本經濟的重要根源。