小米秋招簡介
很多網際網路企業給人的感覺是秋招時間長，每一個環節都需要經過漫長的等待，而小米公司給人的印象卻截然不同，他的秋招步驟非常快，應聘者能在很短的時間內別拿的某個環節的結果。那么小米公司每年的秋招時間是多久？整個招聘過程中考生會經歷哪些步驟？
小米的秋招啟動時間非常早，最提前一批的時間在6月中旬，從時間節點上看，伴隨著市場競爭越來越激烈，很多公司都有意提前開始秋招，小米公司除提前批之外的秋招時間節點大致是8月到10月。小米的招聘流程相對簡潔，第1步是報名，接下來是測評，測評之後是又一次的簡歷篩選，篩選通過的人便進入面試。
秋季春招必刷題
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小米秋招考試內容
1、報名
小米的生態產業鏈非常完整，不同的崗位也需要不同的人才勝任，因此在報名的時候，應聘者一定要分清楚自己應聘的崗位是什麼，千萬不要投錯簡歷，在簡歷製作的過程當中，也應該像小米的招聘流程一樣，儘量不說廢話，只講重要的話。重點突出以後，簡歷篩選者，一眼就看到應聘者的突出之處，這樣通過初選的機率便能得到提升。
值得一提的是，小米的整個招聘流程包含了兩次簡歷篩選，所以簡歷製作更要細心。
2、測評
小米秋招的部分崗位中，存在在線測評考試，其題型包括言語理解，資料分析，圖形推理，數字推理，這些不同的題型都需要考生，在短時間內選出正確的答案，最難的部分是數字推理，他需要考生具備一定的做題技巧。
認知能力測驗（訓練題庫）
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總的來看，這些題目是針對考生推理、邏輯、記憶等各方面能力的考察，而在日常的刷題和訓練當中，考生便應該注重這些方面能力的提升。
除了常規的行測題目，性格測試題目，也是考生需要注意的題型之一，性格測試題目的答案不唯一，但答案的準確與否關係著考生和崗位的契合度，因此，不了解自身職業性格特徵的考生，可進行性格測評、職業興趣測試，了解自身是否存在不健康心理，避免因為性格測試題目落選。
大五人格測試
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卡特爾16PF性格測試
https://www.zxgj.cn/g/16pf
MBTI職業性格測試
https://www.zxgj.cn/g/mbti93
小米秋招備考
1、進行模擬面試
凡是能進入面試環節的考生，基本上都是有備而來之人，要想成功的擊敗這些人，一定要比他們更努力，因此在面試之前，可自己對著鏡子進行反覆練習，只要發現不足的地方，立馬作出整改措施，爭取一次比一次發揮的更好，這樣的做法也有助於增長信心。
關於心理疾病的檢測和篩查，可參考：SCL-90量表，對於精神疾病方面的檢測篩查，可以參考：mmpi 明尼蘇達多項人格測驗，關於人格障礙的檢測篩查可以參考：PDQ-4+量表。
SCL-90量表
https://www.zxgj.cn/g/scl90
mmpi量表
https://www.mmpi.cn
人格障礙測試
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2、明確求職意向
在簡歷填寫當中，一定要清晰的標誌出自己想要從事什麼崗位，在進行自我評價的時候，也有意識的往這方面靠，讓簡歷審核者看到自身的能力。
3、可放棄自我評價
一般的簡歷當中，都有自我評價，自我評價就是對自己說好話，這是一個可有可無的步驟，也避免有的人過分的拔高自己。
4、提前了解各個流程
每個公司的秋招流程不同，側重點也不一樣，考生在準備秋招的過程中，一定要仔細了解每個步驟，根據不同的步驟進行有效的準備。