在職場中，對一個人最高的評價就是靠譜。

靠譜的人總帶給人一種安全感，與他合作，跟他相處，你會有一種莫名的享受。

而跟不靠譜的人合作，你會有一種擔憂，總害怕他做錯事。

俗話說：寧交十諍友，不交一損友。

會判斷一個人能否靠譜，是一個人最高級的聰明。

那麼如何判斷一個人是不是靠譜呢？

1、有過硬的人品

一個靠譜的人，都有過硬的人品，從來不會因為丁點私心而傷害別人。

不靠譜的人，常常抖機靈，愛貪小便宜，甚至為了一點蠅頭小利使用惡劣的手段傷害別人。

很多人之所以失敗，並不是出現在能力問題，而是人品問題。

這是非常可怕的，因為一旦你讓別人感覺你愛貪小便宜，從此以後人們再也無法相信你，與你合作。

你再也無法贏得別人的信任。

曾經我與一個創業平台合作文案寫作，有多少產品購買量就有與之對應的分成，我也很少關注。

但後來突然發現身邊一個朋友也買了此產品，並且朋友說看到文案寫得不錯，我才去看了一下閱讀量。

發現閱讀量一樣，訂單量也一樣，合作方卻給我基礎的費用。

我發現後就間接提醒了一下，對方不僅沒有認錯表示，還說目前文案已經不重要了，可以不合作了。

我很無語。如今這家平台已經垮掉，很多同行爆料出來的反饋也都不太好。

在當今社會，人品就像黃金一樣珍貴，我們要做一個真誠的，格局大的，有人品的人。

2、具有擔當和責任意識

一個靠譜的人，總是有很強的責任心和擔當意識。

但凡自己參與的事情，都會把其當成自己的事情來辦，不會承諾之後又隨隨便便處理，或者遇到難題就推諉推責。

在職場中，最能看出一個人是否有擔當意識的就是，同事答應你的事情能否及時做到。

比如答應周一給你提交一份文件，卻到周三才給到，到了時間一拖再拖。

相反，另外一部分有責任心和擔當意識的人，總是能夠按時交付，並且給對方創造更多的驚喜，

對於職業發展來說，明顯第二種人要勝於第一種人，第二種人也更讓人放心。

3、懂得及時溝通和反饋

一個靠譜的人，凡事有交代，件件有著落，事事有回應。

一個靠譜的人，從來不是溝通黑洞，做事總是有頭有尾。

一個不靠譜的人，在職場中最明顯的表現就是你交代一項任務之後，對方再也沒有迴音。

你不知道工作的進展、你無法從他口中得知項目推進的如何。

懂得及時溝通反饋，是一個人最重要的能力。

如果沒有工作進度的反饋，工作中很可能因為溝通不到位而產生更多的誤差，導致工作質量大幅度下降。長此以往，不僅自己的工作質量無法確保，一個整體的項目都可能會因你而發展受阻。

在職場中，即便你無法做到沒一件工作都能按期完成，但你必須要做階段性的工作反饋。

路遙知馬力，日久見人心。

一個人靠不靠譜，不必自己說，別人心裡都特別清楚。

讓自己成為一個靠譜的人，成為一個別人能信賴的人，你的前途將愈發光明。

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責任編輯 | 清風

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