我們知道現在很多工廠的日子都不好過，招人本來難度就大，怎麼留住老員工更是令領導們頭疼不已。不過這個事情也很簡單，因為很多員工沒有感受到公平的待遇，覺得老闆根本就不關心他們的利益而已。而在廠子裡也是很反感那種跟老闆沾親帶故的人，有的在廠里簡直無法無天，很多員工意見非常大。這不，深夜三點被通知頂替親友，男子拒絕後被辭退，隔日全體員工眾怒！接下來就讓我們看看是怎麼回事：
老吳在一家工廠里也乾了快三年了，廠子不大，不過工資還說得過去，再加上現在也沒有什麼其他的好工作，老吳也是在走一步看一步。但是在一天半夜三點的時候老吳接到了老闆的一個電話，說是打電話讓他來頂替一個幹活的員工，這個員工身體實在是有些不舒服，頂不住了。他一聽那個員工的名字，不就是老闆的小舅子嗎！他問了一下其他也在上班的同事，得知原來是他們一些領導在一起打牌喝酒喝多了，所以老吳就直接拒絕了老闆的要求。
但是令老吳沒有想到的是，第二天人事就通知他已經被辭退了，老吳一聽到這個消息知道肯定是昨天半夜的事情自己拒絕了的緣故，他覺得本來老闆的這個小舅子就挺招人煩的，明明是同級卻整天對他們呼來喝去，不幹了就不幹了！但是其他的工人聽聞了老吳的遭遇之後都憤怒不已，一起到老闆的辦公室就是要討個說法，為什麼對親戚這麼偏心，他們的工資也高，如果不給個說法大家就要集體辭職。
網友們看了老吳的遭遇也紛紛地發表了自己的看法，有的網友說創業初期都是親朋好友把忙扶持，招的員工說走就走根本挽留不了，沾親帶故的挽留一下會繼續留下來共渡難關，所以老闆適度補貼自己人也無可厚非。當然，也不是任人唯親，要把握住尺度，既不能寒了曾經雪中送炭的親朋好友的心，也不能傷了有緣聚在一起共事的員工。
也有的網友說老闆自身能力要強，管理和本身專業能力要強，不然壓不住下屬，不然對員工越好，員工越想著辦法糊弄你。
大家對於這件事有什麼看法呢？可以留言討論一下。