裸辭？你真的做好準備了嗎？
近日，一則「存款10萬才敢裸辭」的新聞引起了網友的，也引起了很多職場「社畜」的共鳴。
根據調查顯示，很多職場人都有想裸辭的想法，但是真正阻止員工離職的核心原因，就是錢。
而且，將近有6成的上班族存款有10萬元才敢裸辭。
2020年，在經濟寒冬的影響下，無論是換工作還是裸辭再就業都有一定的難度，如果想要裸辭，至少需要準備6個月的積蓄。
然而，對於大部分「社畜」來說，在當下的經濟趨勢下，即便是手握10萬元，或有6個月的積蓄，也不敢輕易裸辭。
因為，現在裸辭的成本和代價遠比之前高很多。
辭職需謹慎，裸辭有風險。
但根據媒體報道的調查顯示，職場人裸辭的念頭很多，行動也很果斷，有7成的人裸辭過。
2020年受疫情影響，6成人對待裸辭更謹慎。
那麼，是什麼原因讓這麼高比例的人想有裸辭的想法嗎？
調查數據顯示，職場「社畜」裸辭有三大原因：不開心、工資低、沒盼頭。
而不開心占據了裸辭的第一位，正如馬雲所說，心裡委屈了。
可見，現代職場人個人的開心相對錢而言，更加注重個人的心裡感受，這份工作是否讓他們開心、舒適。
一、心裡委屈比錢不到位更想讓人辭職
現代職場除了70後和80後以外，90後以及00後逐漸成為了職場的主流人物。
對於70後和80後而言，因為成長環境和家庭經濟關係，大部分人都屬於真正的「社畜」，為了錢而工作。
畢業後，面臨無車無房的現狀，都需要自己努力工作積攢工資去購買。
買完車房後，還得面臨供車供房的尷尬處境。
所以，錢對於大部分的70後、80後職場人來說是首要的第一位。
而對於主流的90後甚至00後職場員工來說，他們生長的社會環境和家庭經濟條件來說相對於比較優越。
加上正處於獨生子女時代，無論是社會資源還是家庭資源都集中在他們的身上。
對於90後和00後的大部分員工來說，大部分人畢業後的經濟條件相對來說比較寬裕，至少不會為了房車發愁，也沒有車貸和房貸的壓力。
所以，他們工作中最在乎的不是錢，而是這份工作能否讓自己感到開心、舒適，或者有成就感。
我有一個朋友90後，上海本地人，家裡有幾十套房子在出租，可以說依靠租金這輩子都不愁吃穿了。
但是他選擇一個人遠離家鄉，來到廣州工作，而且還是苦逼的網際網路公司工作。
每天除了繁重的工作外，有時還需要加班到深夜。
有同事調侃他說，你都已經是「土豪」人物了，幹嘛還來這裡受罪呢？
他說，我來這裡並不是為了錢，而是為了體驗生活。
雖然收租大戶是個例，但是也有很多90後家庭經濟條件還不錯，一畢業就有車有房。
工作對於他們來說不是賺錢的唯一目的，工作是體現社會價值和實現自我價值的存在。
所以，沒有任何經濟壓力和後顧之憂，工作中如果心裡受到了委屈，不管錢多少，都會選擇辭職。
雖然很多70後和80後也會因為心裡委屈而選擇辭職，但是大部分人可能會顧及到身後的經濟壓力。
因為，對於大部分的90後職場人而言，心裡委屈比錢不到位更想讓人辭職。
當然，對於職場人來說，任何任性的底氣都和錢分不開。
二、任何事情上任性的底氣來源於「錢」
一個人現實生活中的安全感皆來源於「錢」，畢竟有錢能使鬼推磨。
不管是裸辭還是辭職換工作，都需要錢作為底氣和資本。
根據調查顯示，在經濟寒冬之前，曾有近7成的人選擇裸辭，除了有經濟底氣以外，更是因為社會經濟環境好，不擔心就業問題。
當下經濟背景下，只有6成的人考慮裸辭。
可見，在沒有經濟作為背書的前提下，想做任何事情都是非常困難的。
所謂的經濟背書，手上要麼有可供支配的富餘存款，也就是除開日常生活開支、車貸、房貸、孩子教育費用等費用，還有額外的存款可以供支配。
要麼就是有其他額外的收入，如投資型的收入，副業型的收入，收租等等。
如果沒有錢，連裸辭的底氣都沒有。
我有一個朋友，因在公司工作得不開心，於2019年年底選擇裸辭，主動把老闆炒掉。
裸辭一時爽，但裸辭後帶來的反噬讓他終於為其買單了。
因2020年的突發疫情，讓就業找工作變得異常困難，在休息兩個月，他重新投入到就業市場，發現投的簡歷都石沉大海，沒有任何回應。
他身上的儲備資金本來就不多，看著口袋裡的錢一天天變少，工作又沒找到，沒有收入來源，只能節衣縮食，節省開支。
除此之外，內心的焦急和焦躁，那段時間真的是讓他度日如年。
無論是裸辭，還是辭職，任何事情上任性的底氣來源於「錢」。
2020年經濟寒冬下的招聘市場，對人才的要求和標準更高、更嚴苛，裸辭需謹慎。
但如果你有錢，而且能保證你生活的正常開支，想怎麼裸辭就怎麼裸辭。
但是，在我看來，除非家裡真的有金礦，不然不要隨便裸辭。
即便是身上有10萬元，或者6個月的工資，但是現在的就業市場，誰又能保證你能在什麼時間就業呢？
比如，你計劃裸辭休息半年後再去上班，但是你能確保半年後你就能正常就業嗎？如果不能的話，那你的存款餘額是否能支撐你接下來的生活呢？
除非家裡有金礦，有錢，有底氣和資本，不然就不要隨便裸辭。
所以，裸辭你真的準備好了嗎？
三、裸辭，你真的做好準備嗎？
01、錢，準備好了嗎？
對於職場「社畜」的大部分人來說，每時每分都在想辭職，有的人將想法付諸了行動，有的人只是一邊想一邊無奈的幹著活。
裸辭一時爽，但是裸辭後帶來的反噬會讓人終生難忘。
如果沒有錢作為底氣和資本，裸辭的代價不是誰都能承擔得起。
所以，裸辭，你的錢準備好了嗎？
裸辭，面對的第一個問題就是錢，因為錢是一個職場人裸辭的底氣和資本。
裸辭前，先看看自己的口袋，綜合評估一下自己是否有足夠的經濟能力，去支撐你接下來的日子。
對於大部分職場人而言，工資需要養活的不僅僅是自己一個人，而是一個家庭。
面對上有老下有小的日子，沒工作沒收入，就會讓一個家庭陷入經濟危機之中。
有時候，我們會看見身邊的小夥伴裸辭，投去羨慕的眼光，但是卻沒有看到他們裸辭背後的經濟資本。
有可能他們本身就是富二代，抑或拆二代，甚至是有自己的副業收入，金融投資等等。
至少，他們具備了裸辭的第一個資本，錢！
所以，裸辭前，問問自己，「我的錢準備好了嗎？」
02、準備好面對「空窗期「了嗎？
除了錢以外，你做好準備面對裸辭後的「空窗期」了嗎？
正如上面我提到的那位朋友一樣，裸辭後的就業是一個大問題，不是你想什麼時候就業就能什麼時候就業的。
如果長期不能就業，沒有工作，人就會自動陷入到「焦慮情緒」和「自我懷疑」的模式里。
因為投遞簡歷無門，工作找不到，人的心理壓力會非常大。
每天吃不下飯，睡不著覺，處於焦急、煩躁的狀態，比上班還焦慮，時間越長承受的壓力也越大。
除了要承受「空窗期」的心理壓力以外，在面試的時候還得遭到HR的質疑："你為什麼這麼長時間不工作？"、「從上家公司裸辭的原因是什麼？」等等。
多次面試失敗以後極易產生挫敗感，開始懷疑自己的能力，以及自己到底是否還能工作等等。
除此之外，「空窗期」因長期沒有工作，脫離了工作環境，工作能力方面也會逐漸下降。
雖然說有一定的工作經驗，而且之前的工作能力也比較強，但是如果長期不工作，不是處於工作環境之中，工作各方面的能力也會下降。
這個，也會打擊個人的自信心。
時間越長，個人的焦慮感就會越來越嚴重，壓力也會越來越大。
這種壓力不是推動你前進的動力，而是摧毀本身自信心強大的破壞力。
所以，裸辭後「空窗期」面臨的心態崩潰以及能力退化，這些都是你能承受的嗎？
缺乏深思熟慮和計劃的裸辭，都會遭到裸辭的反噬。
所以，錢是任性的底氣和資本，裸辭前，問問自己：「我的存款夠嗎？」
如果沒有錢，那就請記住，辭職需謹慎，裸辭有風險！