在職場上往往一個人的職務越高，他的責任就越大，所以他需要考慮的事情也就越多。一個公司的老闆有的時候還必須要學會發現那些值得提拔的員工。
當然如果用人不當的話，就會很容易造成了業績下滑的現象，而作為員工的大部分人還希望自己可以得到領導賞識，因為只有得到領導賞識，自己才有希望在職場上得到發展。
同時對於一個員工來說，如果你的領導有對你做這幾件事情的話，那麼說明領導有意要提拔你，不要錯過機會啊。
1、對你委以重任
職場是一個靠能力說話的地方，能力決定了你職位的高低。如果你的領導開始對你委以重任，將公司中一些重要的業務、核心業務，甚至是機密業務都交由你全權處理，那麼你就要注意了。
這是領導對你肯定的開始。領導一方面相信你的能力，覺得你是一個可塑之才，同時對你的人品比較信任。因此你就要比平時更細心，更努力，將領導交代的事情，力求完美，一絲不苟地去完成，努力成為領導身邊重要的人。
2、關心你遇到的困難
領導突然的關心可不是沒有目的的，如果你只是單純的回答工作進度可不好，應該仔細思考，領導問工作的進度時，就是在看你會如何解決遇到的問題，也就是變相考察你解決問題的能力，要謹慎回答，自如應對，回答到領導的心裡你就是成功的。
你要明白，既然領導很關心你的工作，關心你有沒有不會的難題，說明領導是很看好你的，這個時候要正確的回答領導，給領導留個好的印象，自然也就會提拔你。
3、出門工作常把你帶在身邊
不要再抱怨領導每次外出出差都帶著你，什麼又累又麻煩，像一些職場小白就常會找藉口不去，「讓我去開門拎包、端茶倒水啊，對不起，概不奉陪。」
結果就是好多年提不起來。懂事的人都知道，他這是給臉不要臉，被不懂事無情碾壓。這多明顯是領導要提拔你的表現，領導不喜歡的人他才不會帶在身邊呢，他看好的人會讓其多出去跟著學習交流。別再傻傻的說什麼不去了。
4、任何事情都袒護你
從小到大，相信也只有父母才會任何事都袒護你，除了他們，你很難再找出第二個人會這樣做。可是如果你在職場上，無論你做了什麼事，領導都處處袒護著你，即使你犯了錯，領導也不會公開批評你，甚至在員工大會上，還替你說好話。
這種袒護不是縱容，而是他認為，這些錯是你絕不應該犯的，他不想因一些錯誤而毀掉一個人才，因此他才去袒護你，既然領導覺得你是一個人才，領導發掘了一匹「千里馬」，他定會好好栽培你。這時領導也是非常重視你的了，這時候你一定要努力完成工作，讓領導看的你辦事的能力。
職場上的機遇都是稍縱即逝的，而機會永遠是留給有準備的人。那麼在職場上的你，如果發現領導給對你很好，你可要留心了，一定不要讓機會悄悄溜走。
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責任編輯|皮皮不皮
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