大致了解銀行面試或是國考面試的都知道，國省考等公職類基本都是結構化面試，而商業銀行的話基本就是半結構化和無領導了。
那麼，半結構化在人行面試中有什麼神奇之處呢？為什麼說是「利好」的消息呢？我們今天就來簡單聊聊：
面試理論基本科普
結構化面試
結構化面試是試題構成、人才測評要素、評價標準、時間控制、確定評價人員、實施程序和分數統計等各環節，按統一標準進行規範化設計和執行的面試方法。
半結構化面試
半結構化面試是在結構化面試的基礎上，主考官、其他考官就應試者答題中涉及的有關問題或有疑問的問題進一步追問，提問問題的數量由面試總時間決定。
它綜合了結構化面試和非結構化面試的優點，對面試的部分因素有統一要求，但面試題目可以根據應試者的不同而靈活變化，更好地找到最適合從事某崗位工作的人，實現「人—崗位—組織」匹配。
理論測評要素
因半結構化是在結構化基礎上靈活變化的，所以兩者在測評要素上區別不大。
結構化面試與半結構化面試的測評要素的主要表現形式：資歷評價+綜合分析能力+事務處理能力。
資歷評價
作為一個獨立的測評要素納入到面試測評中，它主要指向崗位認知、求職動機、職業規劃、自我介紹。
綜合分析能力
考查應聘者的分析與綜合能力，主要通過對社會現象、政策理解、哲理類、觀點類等題型進行考查。
事務處理能力
是人們職業生涯中除崗位專業能力之外的基本能力，它適用於各種職業，適應崗位的不斷轉換，是伴隨人終身的可持續發展能力。與農信社面試測評要素相對應，事務處理能力主要指的是人際溝通和團隊合作能力、應變能力、綜合分析能力、組織協調能力、言語表達能力、專業能力。
人行半結構化解析
嚴格意義上來說，人行是沒有半結構化面試這一說法的，就是類似國省考的結構化。那麼，為什麼會出現半結構化呢，就是面試官對你這個人產生了興趣。
結構化的提問問題基本都是固定的，提前設置好的，但是當你在人行面試的過程中，如果你的某個表現突然切中了面試官的好奇之處，那麼就會省去後邊的問題而問題突然想問的問題，所以說結構化中的追問並非類似商業銀行半結構化要求式追問，而是「面試利好」！
那麼，如果機會出現了，我們該如何處理呢？
當然是好好把握它啦。所以，不管我們所在的省份歷年考情是結構化還是半結構化，我們都有做好萬全的準備。當然，如果沒有追問，也不必擔心，這個也得看面試官性格，我們能做的就是好好準備面試，其他的交給「命運」吧~
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