導語：同一個人，以單位形式退休和個人形式退休，退休金會差別多少？
隨著自己年齡的增加，開始踏入到社會的時候，步入職場的時候，我們也是會開始關心自己繳納社保的問題，關心自己退休的問題了，有些人是在企業單位工作、有些人是在機關事業單位工作、有些人是沒有固定工作的社會群體，對於沒有固定工作的社會群體，他們在退休方面和企業單位的退休之間有差異嗎？這一點其實是很多人都關心的，畢竟現在這一部分沒有固定工作的群體也是很龐大的，那麼如果你也好奇的話，接下來就讓小編來給大家科普一下吧，對於這一部分主要是分為審批以及待遇兩部分的。
對於退休的審批問題，如果我們想要退休的話，就必須要滿足兩個夠條件，首先就是需要繳納養老保險滿15年，對於女性普通員工必須達到50歲，女幹部則是需要滿足55周歲，對於男性則是需要達到60歲，除非你是特殊有害工作才可以提前五年進行一個退休，那麼對於55歲退休的話，正常情況下必須要繳納滿足15年的繳費年限才可以辦理退休的。
其實也是還有特殊情況的，那就是因為工作而導致了殘疾，喪失了勞動力的人，他們是可以在不收到任何限制隨時進行一個退休的，而對於特殊有害的工種女性最少是需要滿45周歲的，幹部則是50歲，男性則需要在55周歲的時候才可以，而且這一點上還是有一個前提的，那就是必須要在這個有害工種的崗位上工作滿8年，對於下井煤礦工人是需要工作滿9年的，其實在單位和社會辦理的區別主要還是體現在女性，單位滿50就可以了，社會上有的地方是50有的地方還是55，每個地方都有不同的政策規定，還是以當地的規定為準。
在待遇上也是會有一部分問題的，對於現在社會上退休的待遇跟單位的待遇差距並不是特別的明顯的，我們最終拿到手的退休金待遇是由三部分組成的，那就是基礎性養老金、個人帳戶養老金以及過渡性養老金，在這三部分當中會有差異的則是個人帳戶養老金，這個個人帳戶養老金是自己的帳戶的，所以如果我們多繳納的話，在這個帳戶里的餘額就會多一些，最後發放的時候就可以多一些了，繳納的時間長的話，也會讓這部分變多，所以長繳以及多繳都是可以讓我們的個人帳戶餘額變多的，這一部分也就相當於我們自己提前給自己存下來一部分養老金，最後進行一個分批領取而已。
那麼對於同一個人來說，以單位職員的方式進行退休以及個人的形式進行退休，這兩者之間會有差別嗎？按照常理來說對於同一個人來說是不會出現這樣情況的，因為如果你是在企業單位工作的職員，在這時候我們只能夠通過企業方式來辦理退休，享受養老金的待遇是不可能出現以個人形式，來辦理退休享受養老金待遇的。那麼如果是沒有工作單位，是以靈活就業人員的身份進行繳納社保的話，最後也只能夠通過靈活就業人員的方式進行辦理退休的，是不可能通過企業的方式來辦理退休，我們的社保關係是不可能輕易的進行變更的，假設之後我們找到了工作單位，工作單位接受了話，那麼你的身份就是屬於企業單位的在職員工了，我們只可以通過企業單位進行辦理退休的，。但是如果你是一直都是以靈活就業的方式進行繳納社保，最後也只能夠是按照個人的形式來辦理，在這件事情上我們是不可以自己去選擇的。也不會出現什麼改變的。
不過也是有一點是可以肯定的，那就是對於我們在以靈活就業方式進行參保自己職工養老保險以及職工醫療保險的時候，這些待遇是一樣的，也就意味著我們在退休之後的退休金待遇計算方式是一樣的，如果你也是按照這樣的標準進行繳納的話，其實我們在退休之後的退休金待遇是不會有差距的，因為退休金的方式方法計算標準都是完全一致的。只要我們保證擁有相同的參保條件，那麼將來享受到養老金的待遇肯定是沒有任何區別的。
在繳納社保的時候如果說你可以以企業單位在職員工的身份進行繳納的話，那麼最好是以這個方式進行繳納，雖然退休金是沒有差距，但是在繳費上是有差距的，通過企業單位進行繳納我們可以自己節省一部分的繳費金額，這樣從另外一個角度上來看，也是節約成本的方式。