你走過最長的路是什麼路？
「是面試官的套路！」
鼓足勇氣參加應聘
卻發現面試一不小心就會踩坑
比如說
你最大的缺點是什麼？
（圖源網絡）
一切突然變的好難
這道送命題的雷點在於
不能真的向面試官暴露自己真實的缺點
但也不能回答的不走心
讓面試官覺得你在顧左右而言他
那麼到底如何回答這個讓人頭疼的問題呢？
「我們現在來聊聊你的缺點吧。」當你的面試進行到後半段的時候，HR最喜歡拋出一個這樣的問題，這大概是除了面試官沒人會喜歡的問題。就算前半段你表現得不錯，這個問題答得不好，HR一樣會給你的面試表現打半折。
以下是標準錯誤答案：
一個算不得缺點的缺點：我是一個很內向的人，不愛跟人打交道。
非職業缺點：我做飯很難吃。
無法改善且致命的缺點：我意志力很薄弱，無法長久地堅持做一件事。
對應聘職位來說是硬傷的缺點：我不愛跟人合作，還經常遲到早退。
同時，一些抖機靈的回答也是你的送命點：
我的缺點就是優點太多了
我最大的缺點是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身體吃不消就病倒了……
如果你在面試時作出了諸如以上的回答，那麼恭喜你，你基本上與這份工作無緣了。
你要知道面試中的一切問題都是服務於「為公司選擇合適的人才」，這一個目的。
蠢蠢地掉進HR的坑裡，或是自以為幽默的自黑（夸)…並不是HR想要得到的答案！HR真正想看的是：你如何巧妙地避開這道題的坑點，甚至反過來推銷你自己？
這題其實更考驗你的臨場發揮和處理問題的思維技巧!
在明確了HR這個問題其實是在考察你的性格是否符合你應聘崗位的要求後，我們就可以著手來回答這個陷阱題了！
我們的首要目標是不要踩坑，不要讓它成為我們被扣分的部分。千萬要謹記一個重要原則：你的缺點不能對於這個職位是致命傷
比如你今天去面試產品經理，你告訴HR，你的邏輯感很差，那不好意思，大機率你會掛的很慘
所以，知道面試官的底牌，你才能合理出牌。就像打牌，亮出底牌是大忌，打錯了牌更是追悔不及。如果一手好牌，被你打壞了，那就不太理想了......
本質上來說，你的目的不過就是談到好的 Offer，面試官想知道的不過就是你的性格、三觀、人生態度什麼的，所以，帶著技巧的實事求是地去回答自己的缺點就行了。
（圖源網絡）
1.在誠懇的基礎上，找一個確實存在的，但是你已經改善了或者是正在改善的缺點。你要讓面試官了解到，你能夠客觀認識到自己的缺點，並且具備積極改正缺點的行動和能力，比如：
我最大的缺點是PS水平不高…
我對PS有一定了解，會簡單的設計，但是水平不算特別高。但是我已經在網易雲課堂（或者其他課程平台）上學習PS設計方面的課程了，我每周至少聽三節課，並根據課程所講述的內容做相應的針對性的練習，目前我的PS水平已經逐步提高並且確定可以持續提高。同時，我也注意提升自己在審美方面的體驗，平時會瀏覽站酷、花瓣和一些國外的設計網站，學習他們設計的思路和方法，提升自己對設計細節的把控力。
2.往高處說
能力層次有高有低，執行力，協同合作，帶團隊，戰略思維，大局觀，是一個逐步往高走的能力。請你挑一個與你目前所在層次相隔較遠的能力缺陷來說。
如果這個企業招聘的是一個基層員工，那麼它其實不會要求你一定要具備CEO的特性，比如
你今天去面試一個基層崗位你可以這樣說：
我的執行力不錯，通常領導交代的任務我都能完成，沖KPI對我不是問題。但是正因為如此，我主動地深入思考就相對少了一些，更多是在行動上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考戰略布局，這類深度的專研我還需要加強。
3.一個自己很後悔的案例，但不要說失敗案例，分析這個案例的時候，帶出自己的缺點，並表明，現在的自己如果回到當初，會如何處理這個事情。
4.一個自己成功的案例。告訴對方，在這個案例里，你發現自己的一個什麼缺點。
這裡要注意的是，不要僅僅只說缺點，更要說你的解決方案。在說完缺點之後，要補充你為了克服這一缺點採取的行動，讓HR相信：雖然ta在這方面有不足，但有做好的潛力並已經在為此努力。
說了這麼多，但其實在「你有什麼缺點」這個問題上沒有標準答案，不論你怎樣回答HR，都一定要結合你所面試的公司的企業文化和工作要求來答。
最後祝大家都能拿到心儀的offer！
文丨天醬
來源丨offer先生