現實的職場中，有些年輕人明明非常有潛力，擁有高學歷的同時，對各種事情也是有自己的想法;可是大量的事實告訴我們，領導並不是因為下屬聰明，就會對下屬做出賞識的舉動;大部分年輕人，剛剛進入職場都渴望快速的升職加薪，希望能夠跟隨一位好的領導，可是更多的情況卻是年輕人一廂情願;跟隨有能力的領導，下屬的發展確實會更順利一些，但是至少下屬要得到領導的賞識才行，要不然下屬的表現是不會被領導賞識的。
剛剛大學畢業的學弟耀寧，在四年的大學期間表現真的是太優秀了，這也是他在沒有大學畢業的情況下就被企業招走的原因;進入職場後的耀寧，雖然也是積極的努力，總是想辦法在領導面前表現，但是領導卻對耀寧壓根就不賞識;通過了解發現，耀寧雖然對工作比較積極，但是他的經驗卻不足，總是喜歡在公開場合發表自己的看法，好讓領導注意到自己;不僅耀寧的表現被同事們視為出頭鳥，領導也不滿意耀寧的表現，後來領導根本不願意再重視耀寧。
現在的年輕人確實非常聰明，但是在這些人的身上，也有很多的壞習慣;再聰明的下屬，要是領導看不上，下屬永遠都不會有出頭之日;在平時工作中，領導需要的是那些有業績、有想法、有方案，能夠為公司帶來價值的人;除了下屬的能力外，對於下屬平時的習慣也是很重要的，這是領導主動願意和下屬打交道的原因;當領導看不上下屬時，肯定是有原因的，作為下屬不能將原因全部怪領導，也不用到處抱怨委屈，只有趕緊改正不被喜歡的原因，才能重新被領導認可;下面小編就來為大家分享，領導看不上下屬的三個常見原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、領導不喜歡容易情緒化的下屬
現在的年輕人，做人做事往往都是隨性選擇，開心的時候滿臉都是笑容，不開心的時候會到處抱怨;不管是好事還是壞事，容易情緒化的下屬，都是不被領導喜歡的;容易情緒化的員工，面對職場中的競爭時，都會不停地抱怨不公平，不懂的總結經驗和提升的下屬，自然不會被領導喜歡;作為年輕人，要想得到領導的賞識，就要擁有抗壓精神，不輕易在他人面前說出委屈的話，工作業績才能夠順利;一旦下屬在公司里經常情緒化，影響了大家之間的工作合作，肯定是無法被領導喜歡的。
二、領導不喜歡做事馬虎的下屬
領導手裡有重要的任務時，都會優先給能力強的下屬安排，但是做事馬虎的下屬卻不在領導的計劃範圍之內;大家在遇到這種情況時，也不要抱怨領導的決定，這都是下屬平時給領導的習慣造成的;重要的任務不僅需要快速完成，更不能出現失誤，要是將重要的任務交給馬虎的下屬去做，多數是會出現問題的;為了避免不必要的返工，領導只能將重要的任務交給踏實認真的下屬去做;如果大家身上有馬虎的習慣，為了自己未來長期的發展，就需要養成踏實認真的做事習慣。
三、領導不喜歡小錯不斷的下屬
大錯不犯，小錯不斷的下屬，是讓領導非常為難的;強勢管理這樣的下屬，會影響下屬的工作態度，對下屬睜一隻眼閉一隻眼，經常出現的小錯又會影響其他人;尤其是那些能力強的下屬，要是領導不管里他們身上的小錯，肯定會讓下屬越來越膨脹;像遲到、早退、隨意請假，雖然是可有可無的事情，不會影響到工作的結果，一旦領導不管，其他的下屬就會效仿;為了整個團隊的良好發展，聰明的領導都不會任由這種情況出現的。