最近在網上看到這樣的一個信息，小姑娘參見團建被嫌棄，結果自己點外賣吃，這件事情在網上引發熱議。
在職場中，現在越來越多的人不喜歡團建了，因為現在很多公司都占用員工的休息時候團建，然後打著團建的名義，變相的讓員工加班、開會，這樣的做法無疑是在耍流氓。
公司組織團建的目的是為了增加大家相互之間的了解，增強彼此間的默契度和公司凝聚力，但是公司組織團建，占用員工的休息時間，只會引發大家對公司的不滿，積累怨氣。員工不但沒有休息好，團建也玩的不開心。
為什麼員工不喜歡參加團建？
01、形式主義
有些公司在組織團建的時間，過於形式主義，根本不考慮員工的想法，美名其曰的說是出去團建，其實不過是換一個地方繼續加班開會。
還有的公司喜歡搞什麼的素質拓展訓練，過程苦不堪言，最後搞得大家十分疲憊，回去以後還要繼續上班工作。
所以，面對這樣的情況，還不如在家裡面好好睡一覺，第二天精神煥發的去上班。
02、占用休息時間
占用員工的休息時間，這也是很多人都最不能接受團建的原因。周末團建，不能請假缺席，打亂員工原本的工作計劃，惹得大家怨聲載道，很是不滿。
團建本就是為了增加大家的感情，大家一起邊吃邊娛樂就可以，結果非得搞得一些花里胡哨的事情，比如：洗菜、穿串等等。吃飯喝酒還要你來我往的相互敬酒，還必須要給領導前輩敬酒，否則就是不懂事。
本來是輕輕鬆鬆的團建聚會，結果搞得氣氛異常尷尬，大家都十分反感。
這也是現在很多人不喜歡團建的原因，這樣的團建不但效果不好，還會引發大家的反感，甚至導致員工離職。組織團建應該怎麼做，才能收穫好的效果呢？
如何組織效果好的團建？
01、尊重員工選擇權
每個人都有自己選擇的權利，組織團建活動，員工有權利選擇參加或者是不參加。
團建活動最好不要強制員工參加，這樣不但沒有好的效果，還會引起員工的不滿。尤其是在工作堆積如山的情況下，如果強迫員工出席的話，回來後還要拚命加班，自然很多人就不願意參加團建活動了。
所以，尊重員工的選擇權利，讓他們自主選擇。
02、不占用休息時間
團建活動不要占用大家的休息時間。工作的的時間比較長，很少有自己可以掌控的時間，難得周末休息，可以自由支配時間，好好放鬆一下自己，與朋友一起逛街聚餐。
如果占用大家的休息時間去團建，不僅會打亂別人的計劃，還會影響大家休息。
所以，團建最好不要占用大家的休息時間，這樣自然會有很多人願意參加團建。因為比起工作，大家更願意放鬆自己。
03、吃喝玩樂要盡興
工作的時間盡心盡力，休息玩的時候也要盡興。
團建的目的除了讓大家相互了解之外，還有就是要讓給大家放鬆。所以，在安排團建活動的時候，也可以聽取大家的意見，看看大家對什麼比較感興趣。
在保證安全的情況下，儘可能讓對大家玩的盡興，最好能夠給大家準備一些小驚喜，比如：在活動過程中，設置驚喜的抽獎環接，能夠讓員工更加積極主動的願意參與團建。
寫在最後
好的團建不僅能夠增加員工之間的感情，還能讓團隊更加有凝聚力。
俗話說：「強扭的瓜不甜，強摘的花不香。」與其強迫大家參加，搞得大家不愉快，影響大家的感情，還達不到任何效果，不如不組織團建。
你喜歡團建嗎？歡迎留言交流~~
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責任編輯|知非
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