在線提問，有無在追這一季《閃閃發光的你》的朋友？
不得不說，這檔節目真的代入感極強。每周追更的過程就仿佛我自己也身在投行，正跟各位實習生一起沉浸式打工。
就算是沒看過節目正片的朋友，也應該或多或少在熱搜上刷到過一些cut。
什麼#工作飯局中如何高效聊天#啦、#團隊失利領導應該攬責嗎#、#原來HR喜歡的簡歷長這樣#……是每個職場人路過都會想點進去看看的程度，可見節目鏡頭聚焦的都是當代打工人最關心的話題。
甚至還有一位幸運觀眾，通過自己從節目裡學到的各種職場小tips，成功拿到六家頂級券商的面試機會，最終取得了一份理想中的offer。
不過要數斯文心目中排名第一的「名場面」，還得是當初實習生劉坤釀在一個工作飯局上鬧出的「社死現場」。
在那期節目中，實習生們得到機會與華泰證券信息技術部聯席負責人王玲、東南大學計算機科學與工程學院副教授呂妍兩位前輩共進工作餐。
可能是機會實在太難得，劉坤釀當場就是一個十萬個為什麼的大動作，連環拋出大串專業問題，分分鐘把飯局變成了論文答辯現場..……
飯局上幾位實習導師都出來幫孩子打圓場，又是給教授盛湯又是活躍氣氛，但咱們坤釀就是不為所動，哎~追著問！
當時還有網友調侃，這幸虧是在餐廳，這要是在KTV坤釀不得拿麥克風提問啊。（奪筍啊你）
其實細細數來，劉坤釀有蠻多出圈的名場面都踩中了職場新人的雷區，我也一度隔著螢幕為他捏把汗，總感覺他在被淘汰的邊緣反覆試探。
但看完第五期節目之後，我卻發現找到了工作價值和心中「熱愛」的劉坤釀，瞬間好像變了個人。
本人當下內心獨白be like：原來熱愛不僅可抵歲月漫長，還可以讓人堅持工作，甚至讓一個人變得真·閃閃發光呀！！
這兩期節目中，實習生們接到了盡調任務，劉坤釀組被分到的課題對象是一家醫藥企業。大家都知道，三百六十行隔行如隔山，更何況是醫藥這種需要一定醫學、生物、化學等專業知識的領域。
什麼是靶向藥、什麼是創新藥、什麼是化療、什麼是放療、這藥能治什麼病又有什麼副作用、一線二線三線療法有什麼區別……背景知識太硬核，斯文光看著就覺得頭大，難怪連導師都說他們這組的課題，「其實缺點就是難」。
而劉坤釀畢業於南京中醫藥大學，擁有專業對口的學術背景和紮實的藥學功底，盡調過程中簡直把「術業有專攻」寫在了臉上。
他既可以快速帶動團隊了解行業，又可以跟醫生、患者進行有效溝通，很快就在自己擅長的領域變得從容自如起來。
不過出乎斯文意料的是，劉坤釀組並沒有一味抓住「專業性」的壁壘去放大。企業需要他們完成一份市場調研報告，評估創新藥應該往哪個適應症的臨床研發方向去推進，從而幫助企業做出研發優先級的判斷。在這個問題上，他們組其實有不少「炫技」空間。
但在劉坤釀、叢廣赫、薛夢淇三人進行盡調報告的時候，我們卻可以看到，小組成員在專業之餘，還有很多人文關懷方面的考量。經過接觸之後，他們已經能夠共情那些身患癌症的病人，理解他們為什麼並不難接受新藥，只要它安全、有效、買得起。
調研過程中有一幕讓人印象深刻，他們仨在採訪一位患肺癌的阿姨和她的家屬，阿姨前半程沉默寡言，三人提出的問題基本都是家屬在回答。
直到他們說「現在有一款藥，又便宜又有效」時，阿姨眼睛瞬間亮了起來，馬上就問他們「是什麼藥」。
他們採訪那些病人的時候，可以感受到樂觀之下的無助，想和身邊人繼續走下去的求生欲，還有儘管飽受病痛折磨，但還是想抓住一線生機的渴望。
而他們三個，是先在醫生那裡了解過整體情況，得知中國每年都有幾十萬人患病，且發現時通常已經到了晚期，只剩餘十來個月時光。再見到那些病人時，他們再清楚不過，那個正被他們調研的創新藥，很有可能就是病人們新的希望。
換位思考一下，這種情況讓人如何能不動容、如何能不感慨呢？所以他們仨在彙報時，仍然沒能完全從那種「被感動」的情緒中走出來，劉坤釀甚至幾度哽咽。
最後他們給出了一份評估表，將「治療人數」作為一項重要指標，在「沒拿下」的情況下，就開始考慮它的市場有多大。
「如果我們能幫助企業順利地融到資，進行研發，挽救了生命，這對企業也好，對患者也好，對社會來講，甚至對我們自己來講，都形成了一個比較好的共贏。」
在實習導師張繼強看來，儘管彙報中的安排比重其實不太妥當，但實習生們對這家醫藥企業的盡職調查，恰恰體現了投行業務的價值所在。
說白了，實習生們因為患者的困境哽咽落淚、將生命質量放在市場利潤的考量之上，這些柔軟感性的時刻或許和大家眼中的「專業度」、「職業感」會有出入。
但年輕人的想法是，我們應該要去賺更多的錢，還是去救治更多難救的病人？
「癌症不再是不治之症了，全球現在有兩萬個腫瘤實驗室，數百個藥企、數萬個研發成員，我們前赴後繼，一代又一代，試圖告訴你們希望的存在」，正是這份真誠和溫暖打動了實習導師，也成為劉坤釀組逆風翻盤，奪得第一名的重要加分項。
在盡調過程中，劉坤釀組看到了一家成熟藥企身上的社會責任感和發展願景，大家都在為了「讓老百姓看得起病」而努力著。在被企業「造福社會」的理念深深打動之餘，實習生們也認識到了自己的付出能讓更多人獲得希望。
這種實打實落在肩頭的責任感和價值感，會讓實習生們對他們所從事的職業更加認同。其他兩組小夥伴也是如此，朱光曄組去到一家文旅企業的景區，沉浸式體驗了他們的各項大膽創新。
這年頭大家在文化旅遊這塊的需求越來越大，文旅企業承擔的壓力其實也不小，但我們可以通過朱光曄組的視角看到，整個文旅行業都在堅持努力滿足普通人的旅遊需求，他們在「為夢前行」。
何拜亮格組去了一家乳業消費品企業，他們從牧場數牛開始、利用無人機實時拍攝、對話企業相關業務負責人，幾乎走訪了全產業鏈的各個環節。
實習生們最終得出結論，從源頭生產到技術研發，從科學管理到市場布局，企業的努力和成就環環相扣。而作為一家國內領軍企業，他們對振興和發展國產乳製品的決心也從未動搖、鬆懈過。
不得不說，這季《閃閃發光的你》刷新了斯文對於投行的印象。
以前我不太了解這個行業，只覺得它光鮮亮麗、沉迷搞錢，每個從業者都是妥妥的職場精英范兒，他們精準、精確、一絲不苟，卻好像總少了一些「人情味兒」。然而這檔節目讓我們知道，事實並非如此。
職場可以是有溫度的，投行也是充滿熱愛的。在這個旁人都以為「最看重經濟效益」的行業里，人文關懷、社會責任、持續發展，同樣是他們所重視的議題。我們的日常生活變得更加便捷，也與這個看起來「高大上」的行業息息相關。
斯文刷到過有人在知乎提問，「聚焦投行的《閃閃發光的你2》，是否展示出了投行的本質」，節目中的實習導師孟憲君在回答中舉了個生動的例子。
小時候我們想去餐廳吃飯，排隊的時候人不敢離開，點餐需要拿著菜單翻開，服務員在旁邊書寫記錄，結帳時也少不了反覆核對。而現在呢，想去火爆的餐廳打卡，排隊可以通過小程序，點餐能直接掃碼，結帳也基本全都電子化了。
這一切進步的背後，其實都離不開社會方方面面資源的助力。而投行所做的事，就是「幫助對的人找到對的事，並促成有溫度的合作」。
投行是要服務於實體經濟的，三組實習生在去企業盡調的過程中，感受到了這些來自不同行業的企業，都在投行人的幫助下有效平衡著商業利益和社會責任。「我們一定可以讓世界變得更美好」，這是年輕人特有的理想主義。
實習生「AI達人」潘俊彬來自加拿大滑鐵盧大學的統計和精算專業，高中時拿過沃頓的錄取通知書，也曾收到過大廠的頂薪offer。但他卻選擇來到投行實習，更認為自己「愛折騰」、是金融行業的「奇葩異類」。
他希望自己可以成為一個「交叉型人才」，「不僅有科技的技能，還有商業的頭腦」。投行如今給了他這個機會，他也想用自己獨特的思考方式，來為投行注入新的血液和新的賦能。而想憑一己之力改變一個行業，也不失為一種「年輕人的理想主義」。
好在《閃閃發光的你》中，前輩們足夠尊重年輕人的熱血與衝勁。他們沒有用「過來人的經驗」那套壓人，而是耐心傾聽年輕人的想法，讓兩代人的熱愛與尊重相互碰撞、相互交融。
觀眾也在這個過程中更加體會到了投行的社會價值，「金融不是把錢從這裡搬到那裡」，而是創造價值。
他們可以通過自己的努力，為真正有價值的項目提供支持，從每個小項目做起，推動一個個細分領域的進步，從而為國家和社會創造切實的價值。
除了重新認識投行這個行業，《閃閃發光的你》更多的是讓我們跟隨觀察團一起，見證實習生們的個人成長和變化。
比如我們剛才提到的劉坤釀，因為他之前給自己的壓力很大，總是有點迷之緊張和不自信，甚至想過要退出實習。但在這次盡調過程中，他仿佛來到了自己的主場，甚至有點氣場全開那味。
不僅實習導師誇他「狀態很好」、「感覺放開了」、「真的在閃閃發光」，就連對接過的客戶都對他們讚不絕口，當場表示「人才我們肯定不能放過」，要是劉坤釀真被淘汰了歡迎到他們那去，現場挖角可還行！
包括最後被淘汰的姜成，她的進步也肉眼可見。
從前的她在團隊里算是輔助型人才，邏輯、書面、思考能力都很強，可惜為人內斂慢熱，一直沒能把自己的優勢完全展現出來。
就像剛開始，全組的PPT都是她做的，她本人卻沒有上台演講，實習導師對她最大的感覺就是「看不到」。
直到這次瀕臨淘汰，她整個人的精氣神才終於提上來。面對實習導師的提問，她從容又自信，客觀分析自己的長處，也認真反思存在的問題。相比之前的壓制和瑟縮，這次的姜成落落大方、進退有度。
就連實習導師都不住感嘆，如果一開始她就是這個狀態，那絕不可能會被淘汰。
雖然臨走前的小爆發沒能逆轉淘汰的定局，但是斯文相信，離開節目的姜成，從此再也不會被「不自信」限制發揮，也一定更懂得及早展現自己的優勢。
仔細想想，從這檔節目中受益的又何止是來參加節目的實習生呢？
區別於市面上的明星觀察類節目，《閃閃發光的你》投行季選擇的觀察團更傾向於「知識型」，除了大家熟悉的馬東和張泉靈，唐涯、溫義飛、王益為等嘉賓也都各自擁有一串「閃閃發光」的背書。
有這樣的觀察團坐鎮，他們可以一邊觀察實習生的行為，一邊給螢幕外的觀眾提供諸多切實可行的職場建議。
比如盡調報告時朱光曄組的表現不佳，被當眾批評之後大家覺得委屈，那麼如何才能在不賣慘、不甩鍋的情況下，向領導解釋自己的工作受阻了呢？
敲黑板，張泉靈老師小課堂告訴大家，不要當面進行任何無效解釋，應該在事後趕快找領導問，說明自己在工作中遭遇了哪些阻礙。
「如果您遇到了這種情況，應該怎麼辦」，用請教代替抱怨，給人留下的職場印象就會完全不同。
在閃光聊天室，我們總能遇上這樣的瞬間。觀察團總能從自己的經歷出發，給職場新人提出切實可行的建議和指導，沒有高大全的說教和雞湯，句句都是乾貨。
這正是知識型觀察團的寶貴之處，他們不經意之間的良言，會讓這檔節目不再只是一檔單純的綜藝，更是許多初入職場的年輕人可以學習和參照的職場手冊。
目前節目進程已經過半，剩下的八位實習生將重新組隊，他們的實習指導會回到自己原本的崗位。預告里還可以看到，第一季的「人氣學長」林鷹谷回歸，和其他課題教練一起，為實習生們帶來了全新的、難度更高的課題。
最終的錄取名額會在課題對決的優勝組中產生，實習生們也將面對企業上市最重要的發行定價環節。也就是說，在接下來的節目中，我們可以看到實習生直面發行人和投資人了！
實習之旅即將進入新的階段，在這樣一個有溫度、有價值的職場，實習生們又將迎來怎樣的考驗和成長呢？讓我們一起拭目以待~