在我的高校報考系列文章中，武漢大學不是我的寫作計劃，因為我的觀點就是：能考上武漢大學的，人中龍鳳，吾輩仰望之。
不過這些天又研讀了一遍《武漢大學2019年畢業生就業質量報告》，興之所至，簡單節選部分分享給各位。
上面這張表是連續兩年來武漢大學招聘的單位數，也就是俗稱的畢業季春招和秋招。這裡需要了解的是，秋招單位的數量和質量都略好於春招。
上表的招聘單位性質中，其它企業其實基本上就是私企。對於是進入國企還是私企，很多畢業生其實是矛盾的。他們既擔心於國企的平淡又擔心於私企的不穩定。
上面的表是用人單位地域分布。武漢大學這個層次的高校，其文憑是全國通用的。從我截取的部分圖表大家可以發現，在東部經濟發達地區就業的學生比例已經超過一半了。
上圖是各種500強企業到武漢大學招聘的情況，一方面體現了企業對武漢大學畢業生的認可，一方面也凸顯出高水平高校畢業生在就業方面是有質量保障的。
在研究各個高校畢業生就業質量報告的時候，協議就業是最能反映實際就業水平的指標。大家可以發現武漢大學本科生協議就業率僅有26.53%，其實主要原因是很多本科生直接選擇了深造（讀研或出國）。
上圖是對應高質量企業在武漢大學的招聘情況，需要說明的是，雖然有些普通高校的畢業生也可以進入這些企業（比如華為），但是具體的崗位未必一樣。簡單點說，如果你不是故意辜負武漢大學這塊牌子，大機率能獲得更好的崗位。
上圖就是畢業生進入幾個500強企業的人數和各自占比，加起來超過41%了，也就是說近一半的畢業生進入了這些高質量企業，算是對得起高考的分數了。
上圖是大家比較關心的薪酬水平，比起普通本科院校，這個數據是比較高的。其實按照高考錄取分數來看，能考上武漢大學的，就是精英了。根據二八定律，他們獲得相對的高薪是正常的。