前幾天，我的一個小學妹和我聊天，說過自己剛剛工作不久，感覺現在自己諸事不順，什麼都做不好。

因為剛剛工作不久，也沒有什麼工作經驗，什麼東西都不懂，經常手忙腳亂，做什麼都跟不上節奏，有時候甚至拖後腿，雖然同事不說什麼，但是自己也很焦慮。

其實，很多職場人都這樣，常常處於焦慮的狀態，尤其是職場的新人。因為不清楚領導交到的工作任務，經常一個人瞎琢磨，不僅工作進度慢，影響項目進度，還經常會錯意，做錯事情。

面對這樣的情況，最好的解決方式就是向領導請教。

在學校的時候，老師總會告訴我們不懂就要問，但是在工作中，很多人明明不懂，寧可自己硬撐著，也不去問領導，這是為什麼呢？

一、不懂，為什麼不主動問領導？

很多職場人，不主動問領導的原因有2個，一個是心態問題，二是不知道怎麼請教領導。

1、心態不端正

職場人普遍都存在這樣的心態，一個是覺得領導工作忙，不應該因為小事情打擾領導；二是膽怯，害怕被領導批評指責，給領導留下不好的印象。

我的小學妹就是這樣，領導安排的工作任務，不能理解，也不會向領導提問，不想讓領導覺得自己理解能力差，什麼事情都做不好。

所以，在工作的時候，總是一個人在默默鑽研，最後什麼都沒有做好，導致領導覺得她工作能力差，最後將她直接開除了。

2、不知道方式

很多人不知道如何向領導請教，領導不是老師，會耐心的解決你所有的問題。所以，問的方式就很重要。

即使領導讓你提問，也不能將所有的問題都一股腦的告訴領導，尤其是那些雞毛蒜皮的小事情，更不能和領導說，領導的時間也是很寶貴的。

在向領導提問的時候，要知道我們最終的目的是為了清楚工作目標。所以，一些無關的小事情要嘗試著自己解決，向領導請教的問題應該是一針見血，關乎工作的重要問題。

二、具體應該怎麼向領導提問？

向領導提問的時候，一定要抓住問題的關鍵，一些隨隨便便的小事情，就不要請教領導了，那只會讓領導覺得你不會思考，工作能力差。

1、提問要抓住問題的關鍵

在職場中，提出一個好的問題，也能夠得到領導欣賞。

在工作中，領導安排工作並不會詳細的說明工作目標，有些人聽後會覺得摸不著頭腦，不知道應該怎麼做，只會暗自揣測領導的意思，然後按照自己的猜想工作。這樣不僅工作效率低，而且很可能會錯意，最後返工重做，影響工作進度。

遇到這樣的情況，最好的方式，就是向領導提問，弄清楚工作的方向和目標。但是在向領導提問之前，先整理好自己已知的信息和未知的信息，對於不知道的信息有哪些是可以自己的解決的，哪些是需要向領導提問的。

如果能夠自己的處理的問題，就不要去請教領導了，尤其是一些 簡單的小事情，這會讓領導覺得你只知道提問，不會自己思考。

當你向領導請教的時候，要清楚自己的目的和需要解決的問題，不要做沒有意義的提問，這只會消耗領導的耐心。

2、多給領導出選擇題

在工作中，向領導請教，也是自己能力的一種體現。

在在工作中，領導希望能夠看到你解決問題的能力，知曉你的工作實力。所以，向領導提問的時候，不要只將問題拋給領導，要和領導說出你的想法，讓領導有選擇可以做。

其實，給領導選擇，不僅能夠提高效率，還能讓領導知道你的想法和處理問題的能力，讓你獲得領導的器重。

3、選擇適當的時機提問

選擇合適的時機向領導提問，可以增進你對公司的了解。

在與領導溝通的過程中，可以幫助你進一步了解公司，熟悉公司的工作節奏。領導作為公司的指揮者，最了解公司的發展情況和工作動向。所以，多向領導提問，可以提升你對公司的了解，明確工作的方向和目標，能夠讓你事半功倍。

向領導請教也要注意時間，領導平時的工作也是很繁忙的。當你在工作中遇到問題，可以先記在本子上，等領導有時間的時候，主動向領導請教，避免給領導造成打擾。

當領導回答問題的時候，將領導的回答記在本子上，可以讓領導看到你的用心，給領導留下好印象。

寫在最後

在職場中，懂得如何提問也是一個人能力的表現，這也是解決問題的最好方式。掌握正確的提問方式，可以讓領導更加器重你。

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責任編輯|知非

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