其實現在年輕人對於努力這個概念有著很大的誤解，總以為自己天天加班，這麼辛苦，沒有功勞也有苦勞啊，可為什麼還是這麼點工資。其實很簡單，你沒有用到正確的地方啊，在職場上要永遠記住一句話：為過程鼓掌，但只為結果買單。只有你付出努力了，得到的才是最好的。那麼，究竟需要怎麼做，才能避免自己瞎努力呢？才能縮小和別人的差距呢。
1、停止盲目努力，明確工作目標
這些人由於沒有明確的目標，他們在求職的時候都極其盲目，剛開始也許還會有一些標準，但自己無法找到滿足所有標準的工作，然後退而求其次。然而等進入職場，發現職場並沒有想像的那麼簡單。
自己那所謂的目標似乎沒那麼容易實現，他們遇到很多挫折，而此時的他們不確定自己的標，所以很容易放棄一份工作。因為對他們來說，放棄這份工作，比苦熬下去要簡單得多。不要付出很多努力，對他們來說不過是「此處不留爺，自有留爺處」。
當換到另一份工作上，他們依然不能好好沉下心，這樣的人怎麼可能賺到錢呢，誰都不會喜歡的。
這一切都是因為他們沒有一個十分明確的目標，只能眼睜睜看著別人一點點升職加薪，自己卻停留在原來的薪資水平。
2、沒有毅力，經常換工作
那些月薪一直拿3000的人，他們大多有一個共同點，就是經常換換工作。一份工作可能只做幾個月就換了，原因是辛苦，累，受了委屈，這些原因被包裝成「看不到未來，沒有希望」，於是果斷跳槽，換下一份工作，重新開始。
而月薪30000的人，他們也有一個共同點，對一份工作特別有毅力，他們大多都一直待在一個行業，即使期間有過跳槽，也都是在同一個行業里換公司，並且是跳到更好的公司。你如果問那些月薪3000的人，想要什麼，希望未來成為什麼樣的人，他們是回答不出來的，因為他們壓根沒有明確的目標。
但是你問那些月薪30000的人，他們都可以很堅定地回答這個問題，因為他們有十分明確的目標，他們知道自己想要什麼，甚至具體到未來能過上什麼樣的生活。
3、學會銷售自己
可能有些人認為，這會是在向上級邀功，給人不謙虛的印象。以前的我很內向，也是這樣認為的，但是，職場不是學校，企業也不是慈善機構，老闆請你過來，就是讓你幫公司解決問題，讓你做事的。
假如你做了什麼事情，或者幫公司解決了什麼難題。但是你不主動去說，老闆就永遠不會知道，原來你是一直在為公司奮鬥著，讓老闆覺得花這個錢請你是有價值的。所以想在職場混出樣子，就必須對工作負責，對自己負責，對未來負責。其實也只有這樣你才可以被老闆器重，月薪30000塊也不是什麼問題啦。
作家鄭淵潔曾說過，「鐵飯碗的真實含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。」工作，已經不僅僅代表著一份「安穩」的收入，一個「餬口」的工具，我們需要用心的去對待工作，才會得到相應的回報，沒有人會永遠給的行為負責，也沒有人可以眷顧你一輩子，這些都是要靠你自己的。
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責任編輯|皮皮不皮
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