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請幾天，一位老粉絲髮微信向我求助，希望我幫他留意一些招聘信息，有好的公司可以推薦給他。看到信息後我很詫異，以我對他的了解，他的工作能力可以說在同行業的同齡人中是屬於出類拔萃的，而且從前年轉戰運營後崗後，可以說成為了好多公司都爭搶的稀缺人才。
通過溝通才了解到因為他和領導的意見總是不和，工作難以推進，個人發展受到的很大的限制，忍無可忍的情況下向領導提出了辭職。
辭職後的3個月，他陸陸續續面試了10多家公司，結果不是自己看不上別人，就是別人看不上自己，屢屢碰壁，到現在還沒找到工作。
02失敗之因：「高來不可，低來不可」
學歷、工作經驗、人品、顏值等都可能成為我們面試失敗的原因，但是如果在面試中屢屢碰壁時，我們就應該靜下心思考為什麼自己永遠被OUT。其實最本質的真相就是——高不成低不就。
求職是雙向選擇的過程。當我們冷靜下來你會發現，有時候並不是工作不要我們，而是我們也主動放棄了選擇工作的機會。
即使就業環境不好，競爭壓力大，但是找一份工作還是可以的。很多人都喜歡把離職當做跳板，覺得下一家公司必須要比之前的待遇高、職位高、平台大才可以。最後的結果就是高不成低不就，想去的公司自己的工作能力跟不上，合適的公司自己又不願意放下身段去從基層做起。
人往往盲目樂觀，忘記自己選擇企業的時候，企業也在選擇你，想要被好的公司聘請，首先把自己能力提升上來才是王道。否則只會像一段一廂情願的暗戀，無疾而終。
03失敗潛規則：辭職時間越長也就越危險
辭職後，連續3個月找不到工作確實會讓人屢屢受挫，但是也不要灰心，一定要端正心態，建立清楚的認知，除非你有過硬的本領，否則不願將就的價值觀只會將自己的前程葬送。
我有位前同事小岳跳槽到一家做知識付費的大公司，乾了一年後想要跳槽到一個更大的平台，但卻遇到今年的就業寒冬，導致長時間沒找到合適的工作，不願將就的她就選擇一直待業，在上周面試新公司時，公司以空窗期太長，專業脫軌為由拒絕了小岳的加入。
很多職場人會犯和小岳一樣的錯誤，但是事實證明，那些自命非凡，不願低頭的最後都敗給了騎驢找馬、忍辱負重的。
因為在HR眼中，屢屢面試失敗的經歷就是證明你不斷貶值的利器，空窗期越長證明你的價值越低。很多企業在招聘時有一個潛規則，就是離職超過1個月的應聘者的簡歷基本都會被Pass掉。
04解決之道：聰明的人都善於從根本上解決問題
只有找到問題的根源才能對症下藥，面試時高不成低不就的原因就是因為——迷茫，也就是沒有清楚的認識和評價自己。
導致我們迷茫的原因是什麼呢？
（1）定位不清晰，自我認識不清楚
（2）沒有清晰的目標和職業規劃
（3）專注度不夠，常常容易動搖
（4）不自律，專業、能力不匹配
（5）心態失衡
05解決之法：對症下藥才是王道
1. 審視自身，重新定位
很多人失敗的原因就是盲目自大，覺得自己是塊沒被發現的金子。在面試遇到瓶頸時，可以先冷靜的進行分析，正確的審視自己。比如自己的職場競爭力、興趣愛好、優勢到底是什麼，然後根據自身的優勢制定應聘策略。
另外還需要建立正確的就業觀：找一份工作，而不是找合適的工作。在思想上有一定的轉變，因為當你給自己多些可能時，生活也會饋贈你些額外的驚喜。
2.學會職業規劃，找到發展途徑
發展受限很可能是因為你的職業規劃不合理，所以當我們面試受挫時，先不要著急，而是應該靜心思考下未來發展的路徑。通過職業規劃3要素進行判斷，包括：
個人內在要素：性格、興趣、價值觀
商業價值要素：知識、技能、人脈資源、經驗經歷
外在環境要素：產業、家庭、行業
進行綜合的分析後，確定下當下適合的職業發展方向，重新出發。
3.提高專注力
接受相互衝突的自我，在壓力時保持強大的專注力。可以通過調整呼吸法、冥想法提高自己的專注力，把精力放在重要和必須要做的事情上。養成鏈式工作法，排出優先順序，從頭至尾。
4.提高專業能力
面試失敗的根本原因無非就是核心競爭力不大，專業技能不是最優，可替代性較強，才被淘汰。想要避免「被選擇」，就要主動去不停的提升自己的專業能力。
首先，把自己專業且擅長的事情做到第一；
其次，拓展自己的知識面，向外延伸；
最後，取長補短，相互融合不斷創新。
5.調整心態，管理情緒
很多人在碰壁後就自暴自棄，破罐破摔，這是不對的。很多時候，我們會面臨一些困難，但是這些困難也是人生的一種寶貴財富。拿破崙說過：「最困難之時，就是離成功不遠之日。」所以在成功之前，我們要做的是調整好心態，越是著急越容易掉入面試陷阱之中。
06寫在最後
在辭職前，我們一定先要思考好自己的優勢有哪些，做好最壞的打算。在辭職後遇到困難時，也要善於從根本上解決問題。打蛇打七寸，只有一擊致命，才能在面試時一舉成功。
今日話題：你辭職後最長的空窗期是多久呢？歡迎留言討論！
責任編輯| 源源
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