公務員工資每個地方經濟發展水平不同，自然工資待遇就不同。公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。

地域差別：好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部;

行業差別：就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門;

職務差別：是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的;

層級差別：是某些基層財經紀律執行寬鬆待遇好於地級市及以上機關。

對於省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別。所以不好談論工資，也不是工資太低了。

前幾天小編認識的一位老師跟小編談心，這位老師工作年齡已經30多年了，他說在他那個年代畢業之後，班級里沒有一個同學想考公務員，而且也很少有人願意到學校當老師，因為自己只是一個普通家庭的孩子沒有什麼背景，所以想著越安穩越好，便選擇到高校當老師了。但是沒想到幾十年後的今天，不管是公務員還是老師，反倒成了特別熱門的行業，他自己也感到很慶幸。

教師這個行業相信很多朋友都是比較了解的，畢竟我們在讀書的時候要和各種教師打交道。但是公務員就不一樣了，如果自己的親戚中有一個當公務員的話，那我們都會感到非常的榮幸。公務員這個職業對於小編來說也是特別神秘的，只知道每年如果想要考上公務員的話，特別困難，需要經歷重重考核。而這個公務員到底每個月能賺多少工資?相信也有很多朋友和小編一樣感到特別好奇。

總得來說，現在公務員的收入肯定要比幾年前高很多，從一個非常簡單的現象中就可以看出來，很多當教師的朋友都在抱怨自己每個月的工資實在是太低了。但我們好像從來沒有聽過公務員們呼籲相關部門給自己漲工資。這究竟是怎麼回事兒呢?

一、公務員工資很可觀

公司的多少還是要看具體地區的，有一些地區的公務員待遇特別好。不但每個月有基礎工資，而且還會有一定的福利補貼，一些公務員在入職幾年之後，單位甚至能給工作人員分房子。當然也會有一些朋友覺得很不公，企業作為一名公務員每個月的工資才4000塊錢呢。對於這些朋友，小編想問你們的是，除了工資之外，你們算過自己這一年下來拿到的補貼有多少嗎?將這些補貼摺合到工資里的話，其實大多數公務員每個月的收入會將近1萬塊。

而且公務員本身的工資雖然和那些私企的員工相比少一些，但是就工作的辛苦程度來講，前者實在太輕鬆了，後者每天動不動就加班到很晚，面臨著非常大的生活壓力。有一些地區的公務員工資每個月都是公開的，就比如說江蘇地區，前段時間就明確公開了當地的公務員收入情況。數字是比較驚人的，平均下來公務員每個月能夠獲得15000以上的收入。

二、公務員的素質較高

現在想考上公務員是很不容易，有一些考生學歷甚至很高。相比以往的靠關係進入公務員系統，現在的公務員大多都是經歷嚴格的選拔選上來的。他們可能更容易滿足現在的生活，所以對於工資的多少並不會產生不滿的情緒，而且作為一個行政人員他們也很清楚單純地呼籲相關部門是沒有用的。與其在網絡上發聲，產生不好的影響，還不如安靜地等待最終的調整。

而且在這個系統中，其實大多數人都是非常遵守規定的，對於自己每個月的收入儘量不會向外界透露，而且有一些部門的保密性非常強，這種做法也是在義務之中的。

其實大多數地區的公務員每個月的收入多少已經像我們普通人公開了，但是有一些網友們可能懷疑這些收入似乎只是字面上的，公務員們平均每個月又有多少灰色收入呢?其實現在的社會變得越來越公正了，這種隱性收入也會變得越來越少。

這是2019年公務員職務級別工資標準表

在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級(崗位)工資標準。

1、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。

2、公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。

3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充 。

獎金的話，基本的會有績效獎，有時按月發，半年發，一年發。除此之外還有優秀獎和先進獎。公務員每年進行年終考核，評定為優秀，稱職，基本稱職，不稱職四個檔次，除非犯嚴重錯誤，大部分都是基本稱職以上。只有優秀有獎金，一次性發800，連續三年優秀，記三等功一次，另發1500獎金。先進個人一般就只有300元左右獎金或實物獎勵。

其實不管是公務員還是為人民服務的其他行業，當自己的心足夠坦誠的時候，自己的工作前景也會越來越光明。如果想要在工作上耍小聰明的話，那麼面臨我們的只會是非常不好的結局。至於工資以外的見不得光的收入，與風險並存。想撈錢的，多數會被紀委請去。在你所在的地區，公務員的收入是怎樣的呢?你覺得現在的公務員工資整體是偏高還是偏低了呢?