作為一個野生 HR，看過幾份簡歷面幾個新人，就蠢蠢欲動，充滿了上竄下跳指點江山的廢話慾望。也可能因為不專業，胡說八道的時候堪稱無所畏懼，說的不對的地方大家自己判斷一下。初心還是希望對近期求職的朋友們有那麼一點小幫助的：

1、今年求職環境很差麼？差。

前幾天發了一個招聘貼，一個小時之內收到了10多份簡歷。

詢問了一下周圍的人，很多人都或主動或被動的需要換工作了。

大公司在做架構調整，一個業務一個業務的裁撤；小團隊發愁下個月工資，今天有明天沒的。

望京 CBD那邊的幾個網紅辦公樓，空了大半，年年看漲的租金今年降了。

2、不要被環境的焦慮所影響。

寒不寒冬的生活都得繼續啊，這種對結果沒啥影響的焦慮只是徒增煩惱而已。

尤其是網際網路這個行業，你要不停快跑才能保證不輸，甚至沒有時間考慮對錯，快速疊代幾乎是過去十年所有成功產品的共同點。

行業里相當多的新玩法新到沒人知道對錯，只有推向市場，數據才能給你答案。

往大了看，作為行業里的一員，個體的使命是需要和團隊一起升級打怪。

往小了看，做好規劃，把手頭該乾的活兒一樣一樣做好了，可以有效緩解焦慮。

3、不要裸辭。

每天動不動就喊著辭職的年輕人，仔細想想要真任性直接裸辭，出到外面能馬上找到下家嗎？

自己的社會角色得清晰啊，這和幾年前的說走就走的旅行有啥區別，旅行之後還是要回來搬磚的啊。

別太意氣用事，大家頭髮都不多了，做個有規劃的年輕人。

4、也不要害怕改變。

我們盡一切努力讓自己活的更好，規避風險，變化來臨的時候才突然發現，不敢冒險才是最大的風險。

如果你發現工作沒發展沒前途，而你的內心又明明白白的告訴你，自己不是一個混吃等死的人，一定要跳出來，

下面有幾個小攻略希望可以幫到你：

1）一份邏輯清晰，細節嚴謹的簡歷。

懂得轉成 PDF 的加分，WORD 減分；1頁紙加分，3頁以上減分；附帶參考資料掃二維碼可查看加分，一大堆壓縮包減分；

以最簡單最清晰的方式表達自己，這裡面暗藏著你未來的工作方式和行為模式；

2）對人對己誠實，這一點很重要。

對內的誠實，就是心裡有數，對外的誠實，就是不吹牛。

如實填寫履歷，要字字句句經得起推敲。即都是同一個人不同時期做過的事情，也不要胡亂剪輯和歸類；儘量用數據說話，不要用概念和修辭誇大的去講未經驗證的東西。

有時候你知不知道歷史項目的某個細枝末節不重要，但是有沒有信口開河胡說八道很重要。

3）選熱愛和擅長的行業。

木桶原理短板效應是不對的，哪有那麼多時間給你浪費。

數學不好就不要去參加奧數了。乾了十年產品經理就不要想著轉行從頭做設計師，搶別人飯碗沒那麼容易。最近見了太多小夥伴非要在凜冬跨界改行，幾乎是阻力重重。

換工作這件事，換行不換崗，換崗不換行。

聚焦強項，別玩太大了。喜歡、擅長並全力以赴做一件事情，是沒有終點的，完成好任務之後就會馬上想怎麼改進和提高。

老闆都不是傻子，他們知道自己喜歡怎樣的下屬。再說你熱不熱愛自己的工作，是不是在混日子，自己最清楚了。

4）要自信。

想明白自己是誰，自己能做什麼自己要什麼的那種自信，和中途為了求職，靠外力臨時搭建的自信，區別還是挺大的。

後者輕輕一碰就散架，更禁不住幾輪 challenge 和自我懷疑。如果你感覺到累，就休息休息再出來。

一個狀態好的人，是輕鬆的、有力的、充滿希望的，那種扎紮實實的閃亮會點燃身邊的人。

5）多出來面試。

開卷有益。在面試的過程中不斷的調整和完善自己的表達邏輯，更真實的呈現自己。

另外，除了我這種業餘的野生 HR 可以忽略之外，大部分面試官都是老闆本人或者企業里的中高層管理者，他們是真正的一等一的高手。珍惜每一個能和他們交流的機會。

6）裁員潮太猛。

外面簡歷變多，資源變少。相應的，各大企業招聘門檻有所提高。

本質上用人企業其實都不希望招到被上一家公司優化出來的同學，尤其是沒有任何外部原因，僅僅是因為貢獻不足而末位淘汰出來的同學。

所以如果你所在的業務剛好經歷了類似的變動，又影響到你了。要真誠的解釋清楚，並附上對前面所從事業務的理解證明自己的專業能力。

7）創業。

想創業的記得先想好商業模式，搭好團隊搞定投資再離職…

嘮叨的太多了。其實講來講去，也都是沒什麼意思的道理。不一定對，很歡迎朋友們補充。

最後，請善待你的老闆。

大環境這麼差，是他們頂著壓力、負重前行給了你一份工作啊。你為公司工作的同時，老闆也在為你打工且乾的比你更辛苦啊。

作者：婷婷的勇敢世界

來源：幾何小姐姐