一、法定節假日
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節，放假3天(農曆正月初一、二、三)；
(三)清明節，放假1天(農曆清明當天)；
(四)勞動節，放假1天(5月1日)；
(五)端午節，放假1天(農曆端午當日)；
(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)
工資標準：
放假的，正常計發工資（當月的正常工作時間工資不得扣減）；
上班的，不得安排調休的方式充抵，需額外再支付300%的加班費。
部分公民放假的節日及紀念日：
(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天；
(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；
(三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；
(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
工資標準：
放假的，正常計發工資（當月的正常工作時間工資不得扣減）；
上班的，不另行支付加班費（但恰逢周休息日的，按休息日加班處理，即可以通過調休方式充抵或支付200%的加班費）。
二、職工帶薪年休假
職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假：
（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（二）已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（三）已滿20年的，年休假15天。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
工資標準：
已休假的，正常計發工資（當月的正常工作時間工資不得扣減）；
未休或未休完的，除已支付正常工作時間工資外，再按未休假天數支付日工資的200%，日工資按照用人單位支付職工未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資除以21.75天進行折算。
三、婚假
職工本人結婚，可享受3天婚假；
再婚者，給予同初婚者一樣的婚假待遇。
工資標準：
正常計發工資（當月的正常工作時間工資不得扣減）
四、病假
實際工作年限（累計）
工資標準：
按雙方約定，但不得低於當地最低工資標準的80%。
五、喪假
職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天喪假；
職工配偶的父母死亡，經單位領導批准，可給予三天喪假。
工資標準：
正常計發工資（當月的正常工作時間工資不得扣減）
六、產假
女職工生育：
產假98天
難產的增加產假30天
多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天
符合法律、法規規定生育子女的，女方享受80日的獎勵假。
流產的：
女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假；
懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假；
懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。
工資標準：
產假按原工資福利待遇不變（產假前十二個月的平均工資）
獎勵假按職工正常出勤情況下的應得工資計算，但加班工資、高溫津貼、支付周期超過一個月或未確定支付周期的勞動報酬除外。
七、陪產假
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方享受15日的陪產假。
工資標準：
陪產假期間的工資按職工正常出勤情況下的應得工資計算，但加班工資、高溫津貼、支付周期超過一個月或未確定支付周期的勞動報酬除外。
八、節育假
(一)放置宮內節育器，自手術之日起休息2天，在術後一周內不從事重體力勞動。
(二)經計劃生育行政部門批准，取宮內節育器，手術當日休息1天。
(三)輸精管結紮的休息7天，輸卵管結紮的休息21天。
（四）產後結紮輸卵管：按產假另加十四天。
同時施行兩種節育手術的，合併計算假期。如遇特殊情況需增加假期時，由醫生確定。
工資標準：
正常計發工資（當月的正常工作時間工資不得扣減）
九、探親假
凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工：
與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；
與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
職工探親假期：
(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
工資標準：
職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。
特別說明，《國務院關於職工探親待遇的規定》是國務院在1981年制定的，適用對象是國家機關、人民團體和全民所有制企業等職工，是當時期的條件下制定的制度，對於現在發達的交通條件，公休假日團聚已經不成問題，所以想要修探親假，還得看你單位的具體情況。
十、其他假期
(一)個人原因請的事假。一般不計發工資。
(二)正常的周六周日等休息日。放假不計發工資，上班則安排調休或支付200%的加班費。
(三)用人單位自己規章制度約定的福利假期。工資標準按約定執行。
另外：
若執行綜合計算工時工作制的職工，在周期內，休息日加班和平時加班合併計算150%的加班費，法定節假日加班支付300%加班費。
若執行不定時工作制的職工，平時、休息日、法定節假日加班均不需要額外再支付加班費。
上述假期，是根據廣東省東莞市適用的標準整理，如有錯誤或遺漏的地方，歡迎批評指正。其他省市有自己規定的，參照其規定執行。