【困惑】遇到困難事，繁瑣事，棘手事，領導想到我，我要麼做得好，平安度過，要麼去頂鍋。但是事後沒有獎勵，沒有回報。有好處跟我沒關係。時間長了，覺得領導安排給我的是垃圾任務。心有牴觸。時間長了，覺得領導是貪功，推諉過錯的人，不值得替領導解決工作上棘手的事，他找不到人乾的事，困難的事。問問，怎麼區別，哪些事是值得乾的，乾的領導事後會感恩？而不是幹完了，就完了。
【解答】這個求助，很經典，自己看似被領導領導重視，其實好處沒有。其實這背後原理很深刻、
1、領導把你當夜壺
領導重用你不是因為他喜歡你，而是不得不用你，所以用的時候你還有點價值，過後就忘了，好處是不會給你的。你在他眼裡就是個工具，用完就扔一邊了。這就是我們常說的剝削。在他眼裡，給你工資，這就是你分內的事情，你該做的。僅此而已。
2、不回報就不追隨
職場就是個利益交換的場所，只有實打實的利益才是我們工作的目的，至於口惠而實不至的事情，我們為領導做一次，做兩次，做出試探，如果沒有回報，沒有給相應的利益，這個時候，就不用太用心了，至於他能不能找到人幹事，自己不要操心。不回報就找機會，偷懶做自己的事情。
3、良臣要擇木而棲
題主最後說的，什麼事情能幹，什麼事情能有回報。簡單的說，如果是你分內的事情，這個沒有回報很正常，人家給你工資就是職責所在。做領導的私事，或是維護他權力的事情，這才能有回報，不過這不是重點，重點是要選對人，一個願意對支持他工作的人感恩的領導，才是我們要追隨的。
想得到領導的重視，其實最為重要的是和構建非工作的感情信任關係，這樣才能擺脫公事公辦的印象，成為他私人圈子裡的人，從而能夠替他做更多私人的事情，這樣兩個人才能構建更加深刻的利益同盟，否則，干再多的事情，也只是職務所在，簡單的職場工作關係而已。
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