很多職場人表示，自己能力不錯，但是沒有同事會表現所以不得領導歡心，難道非要會拍馬屁才能升職加薪，老實人就永遠永遠沒有春天嗎？

一、老實人的性格特徵

最大的優點——忠厚、服從

這是老實人最大的優點，領導說「一」，他絕對不說「二」，領導讓「往東」，他絕對不「往西」，只要是領導安排的任務，一定會想盡辦法完成。

最大的缺點——個性缺失

這是老實人最大的缺點，讓領導發現不了自己的優點，很容易成為公司的「小透明」或者是大家的免費勞動力。

而個性缺失容易導致三種局面，這是領導不喜歡提拔老實人的原因：

氣場不足

想要當領導就要擁有強大的氣場，不然下面的人不僅根本不聽你的話，還喜歡挑釁你。所以，你的上級也不敢提拔你，怕你鎮不住場，管不好員工。

會做不會說

老實人往往是「俯首甘為孺子牛」，有任務了就吭哧吭哧地做，做完了就做完了也不懂彙報工作，領導不知道你的優秀表現，當然不會提拔你。

不懂轉圜

老實人有一個問題就是太中規中矩，中規中矩到辦事迂腐，在處理人際關係上只懂「規定」，不會「軟」下身段，不會恩威並濟。

做事上只會按流程處理，不會過多思考，有時候危難時刻還是需要一些「小聰明」的。

二、職場的本質

領導不喜歡提拔老實人，還有一個重要原因，那就是你的價值不夠多。

職場的本質就是交易，不管是領導下屬之間，還是同事之間，無時無刻不進行著交易。而交易的本質就是需求。

一個人的價值有多少，是由上級對你的需求以及你的能力所決定的。你有能力滿足領導的需求，你就是人才，不能你就只能是個普通員工。

三、老實人在職場中該如何破局

1、有一技之長

這裡的「技」不光是指工作上的，還指生活中的、興趣上的，比如你是某論壇的大V，你是攝影、繪畫高手，你永遠不知道哪一天它們不會被派上用場。

有人說「永遠不要忽視小人物的作用，有時候歷史就是被一些不知名的小人物改變的」。所以，即使你是個老實人，在公司是個「小透明」，也不要放棄成長。

2、多和領導交流

領導也是普通人，也希望能真正了解員工便於工作的展開。如果你能和領導多交流，彙報下你工作的艱苦與優秀，領導會更重用你。

3、做到不可代替

唯一性

做到領導心目中不可替代的員工，最重要的就是唯一性，只能有你一個有這項本事，如果其他同事也會，你們都不知道誰到底是「備胎」。

前瞻性

時代在變化，不可替代性也是會變的。比如前幾年做新媒體需要寫文章寫得好的人，而現在則需要會做短視頻好的人。

你要時刻關注環境的變化，與時俱進，不斷調整自己的能力，以適應領導的需求，這樣你才能一直是不可替代的。

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責任編輯|XTY

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