一半日本企業招不到人，招人成最大的經營課題
共同通信社8月12日對日本114家主要企業進行了問卷調查。詢問了企業的人手不足感，回答「人手不足」或「稍微不足」的企業共計49%，約半數的企業反饋招不滿人。對於相應的對策，「擴大社會招聘」最多，占72%，可以看出人才的確保成為重要的經營課題。
人力「過剩」或「稍稍過剩」的企業僅占2%。對策方面，「擴大招聘應屆畢業生」的占47%，重視錄用的企業很多。「接受外國勞動者」的占18%。「提高工資」的占38%，「改善福利」僅占16%，與錄用相比較少。
提高工資是確保人才的重要因素。對於2024年度是否加薪，「正在討論」的企業為24%，「未定」的有61%。
限制卡車司機加班上限後、預計司機不足，引起「物流2024年問題」。對此，61%的企業預測「運費會上升」，其次是「配送延遲」，占38%。
日本人力不足，我們卻那麼多找不到工作……