最近《安家》上映熱搜不斷，該劇由六六編劇，講述了安家天下公司經理房似錦空降到靜宜門店，與徐文昌形成雙店長競爭的過程中，作為房產中介的他們在幫助客戶安家之餘，也見證了客戶買房中的喜怒哀樂的故事。
孫儷飾演的房似錦是房產銷售的「金字招牌」，因為業績能力強被領導提升為新店長，但她為了賣房，撬同事單，對下屬強勢、激進，缺乏人情味，同時也沒有站到客戶角度上考慮，為以後的職業生涯留下了隱患。
而羅晉飾演的老店長徐文昌是個「感性」的人，他推行「人性化」的管理方式，對下屬循循善誘，深得人心，對客戶設身處地的著想，房似錦與徐文昌同在一個店，兩人因工作和人生理念不同，衝突一再升級。
兩人經過幾次明里暗裡的較量，房似錦漸漸對徐文昌改觀，徐文昌也漸漸改變和影響著房似錦，她從原先那個理性的女強人，開始轉變有人情味的職場人，結局發展大機率是兩人攜手把店做大做強，或以喜結連理的感情收尾。
從《安家》這部劇看，女主的轉變是很大的，後邊她不僅在為人處事上變得柔軟了，而且明白了幫客戶「安家」的真正意義，最終達到了人格和事業上的成功飛躍。這要歸功於徐文昌對她潛移默化的影響。
可以說，女主的成功離不開徐文昌這個黃金人脈的存在。心理博士亨利.克勞德在《他人的力量》一書中寫到：一個人的成功取決於第四層次的黃金人脈。
美國成功大師卡耐基說：「一個人的成功因素，15%可歸因與專業知識，85%歸於黃金人脈關係『，人脈越豐富，能量越大，工作和人生就越容易成功。
那麼什麼是最佳黃金人脈？怎麼找到讓我們受益一生的黃金人脈，從而產生對人生的飛躍呢？本文就《他人的力量》書中的觀點，分析我們如何打造對我們受益一生的黃金人脈關係。
01黃金人脈是深度連結，是相互成就
作者認為：成功是靠第四層次的黃金人脈來達成，是靠別人而不是靠自己。
「人脈」是個形象的詞彙，「脈」意味著彼此連接，相互影響的人際關係，它是動態的。
《他人的力量》一書中提到：一個真正的連結關係是能讓你成為完整的自我，成為真正的真實的你，能夠調動你的心臟、思想、靈魂和熱情。
指的並非是他人的能力，而是精神上的能量。從根本上說，這是第四層黃金人脈的本質，是精神上的深度連結，是生活中的相互成就
查理芒格和巴菲特是投資界的「黃金搭檔」，芒格在遇到巴菲特之前，是一名律師，兩人第一次見面相談甚歡，巴菲特的一句應該早早進入投資業的話，深深影響了芒格。
巴菲特收購企業，芒格當法律顧問，隨著兩人交集變多，他們的投資理念也不謀而合，兩人都信奉富蘭克林的價值投資理念，從投資藍籌印花公司，到公司合併為伯克希爾哈撒韋。
如果說巴菲特是查理芒格的投資「引路人」,那麼查理芒格就是巴菲特「投資燈塔」,兩人亦師亦友，相互成就，才有了今天的深度連結關係。《他人的力量》講到：黃金人脈關係有6個特質：
一:同心同力、默默支持，兩人不分伯仲；
二:互相督促，互相學習，自律又自由；
三：患難與共，不離不棄，對關係有責任感；
四：亦師亦友，性情相投，相處舒適；
五：眼光長遠、格局高遠，征程是星辰大海；
六：共同進步、一起成長，你們彼此成就。
優秀的人像磁場，會不自覺地吸引我們靠近。選擇黃金人脈是技術活，那麼遇到滿足這6個特質的人之後，怎麼找到他們呢？
02找到黃金人脈的四大步驟
1、勇於承認自己需要幫助
中國人比較含蓄，不習慣於發聲，不大聲說出自己的觀點，自然不會被重視。職場上埋頭苦幹，不懂得彙報工作，升值輪不到你，在社會上要面子，吃了虧就當茶壺裡煮餃子，有話道不出，只能被欺負。
華為的任正非說過：面子是虛的，不能當飯吃，面子是給狗吃的。
如果要成功，只有克服社交的恐懼，放棄無謂的面子，才能邁出尋找人脈的第一步，獲得他人的幫助。
2、暴露內在需求，吸引同道中人
當年馬雲遇見孫正義，孫正義投資三千萬，幫馬雲度過了事業寒冬，很多人覺得是馬雲遇到了「貴人」，其實關鍵是馬雲的6分鐘演講，讓孫正義看到了阿里巴巴的「品牌價值」，從此改寫了阿里巴巴的命運。
那麼作為普通人，我們該如何有效展示自己，吸引你的黃金人脈呢？展示自己，參加外部活動，讓別人看到你搜到你。樊登平台上有「遊學「活動，很多人小夥伴回來後，聯繫變得親密，因為有這樣個人興趣團體，凝聚了大家的內在需求，進行有效的資源對接，強化個人的影響力,自然也就吸引了同頻的人。
3、調研對方的過往表現
毛澤東曾說過：沒有調查，就沒有發言權
發出需求，吸引到同頻的人後，還需要初步篩選他過往的「業績表現」。
就像應聘一份新工作，面試時會考察對方的履歷一樣，履歷是否屬實，能力是否能勝任，性格是否能成「一家人」，一一確認後，HR才會發出誠意的offer。
雖然不能保證100%的選人準確率，但至少有據可依，有了選人的標準和規則，也差不到哪裡去。
4、磨合再合作
鮑爾默說：一個人只是單翼天使，只有兩個人抱在一起才能飛翔。
鮑爾默是蓋茨念哈佛時的同窗，兩人性格相反，蓋茨內向安靜、沉溺於技術研發，鮑爾默是風雲人物，善於社交，喜歡管理。蓋茨退學後，鮑爾默在蓋茨多次勸說下，就職微軟，兩個人在管理和招募新人方面有分歧，時間久了，兩人的友誼經歷極大的考驗。
經過不斷磨合，最終蓋茨妥協了，兩人的關係相輔相成，蓋茨可以一眼看出代碼的錯誤，鮑爾默能敏銳的嗅到市場的潛力，兩個明確邊界感後，各司其職，各自精彩，才形成1+1大於2的巨大合力。在微軟帝國的發展中，鮑爾默立下了汗馬功勞。
也因此，蓋茨的眼光、心胸和選人的能力，成就了他的黃金人脈。
03取精華，去糟粕，才能抵達幸福的人生彼岸
作者克勞德說，人際關係，大體分為四個層次。第一個層次：是閉門造車的孤立式關係，第二個層次：是負能量的連接關係，比如猜忌、消極和打壓等，第三個層次：是一味讚美、奉承的虛假關係，第四個層次：是長遠的連結關係，即包含自由、責任、和愛的黃金關係。
我們只有找到第四層次的黃金人脈，才能脫離前三個白白消耗的人際的關係。在人生的十字路口，往往關鍵人脈的一句話、一個提示、一個舉動，就能改變我們一生的軌跡。
人生不如意十有八九，能找到滿足黃金關係的人，是一大幸事，在困境時，他給予你適當的鼓勵和關懷，引導你走出困境，在順境時，他督促你莫忘初心，莫失本真，策馬揚鞭，追求夢想。
因為第四層黃金人脈，你會由衷的感嘆：人生得一知己足以，與君同行，終身成長，在追求夢想的路上不孤單，如此才算不枉此生啊。