在職場中，有些人的工作能力很出色，做事情也很低調，從來不會和領導說自己工作多麼辛苦，總以為領導能夠慧眼識珠，發現自己所有的潛能，提拔自己。
不管做什麼事情都是默默無聞、十分低調。就這樣在職場上打拚了幾年，那些能力不如自己的人都已經升職或者加薪了，自己在職場中始終沒有任何變化，還是一個平庸之輩。
在職場上，表現低調謙虛是好的，但是如果一直表現很低調，不懂得在領導面前邀功，默默無聞干到吐血，領導也不會重視你，你只能在職場上當別人的墊腳石，
在工作中，適當的自我誇獎和邀功是有必要的，這可以讓領導看到你的優點和優勢，避免自己因為謙虛而被埋沒，還有助於提升你在職場上的人際魅力，在社交中給別人留下良好的印象。
自我誇獎並不是自我吹噓或者自我誇大，適當的自我誇獎，就像是對自己的預言一樣，能夠驅使你更加努力。
如果你在工作中，某件事情並沒有完成，這時候你自我誇獎展示自己能力的時候，對這件事情有一個情景假設，就會形成一種「自證預言效應」，促使你更好的完成這個工作。
自我誇獎表現的好，會讓你受益無窮，但是表現不好，只會令人很厭惡。會巧妙的自我誇獎，展示自己，幫助自己在領導面前邀功，會更受領導的青睞，那應該怎麼進行自我誇獎呢，獲得領導對你的重視和肯定呢？
1、 選擇適當的場合
自我誇獎就像是一把雙刃劍，表現好會給別人留下自信、能力強的印象，但是如果表現不好，就會讓人覺得你不謙虛，造成不好的印象。
所以，進行自我誇獎的時候，一定要選擇好場合。如果在某個場合中，你想獲得更多的人喜歡，而不是想要留下一個積極深刻的印象時，就不要選擇自誇。
2、 正確的自我誇獎
自我誇獎的時候，有些人直接上來就誇讚自己，如果表現不好，很容易就給對方留有不好的印象。在自我誇獎的時候，可以從這幾點出發。
（1）利用故事開頭
相比直接進行自我誇獎，不如通過故事來吸引對方，因為人們都是喜歡聽有趣的故事的。所以，用故事開頭進行自誇也能引起更多人的注意，吸引更多的人來聽。
另外，這種表現形式，也更加委婉，不會給別人留下自大狂妄的印象。
（2）慎用第一人稱
自我誇獎的時候，最好不要用第一人稱，如果有意識無意識的提到「我」這個字眼，很難帶入對方進入故事中，還會讓對方覺得你是一個以自我為中心的人。
（3）熱情洋溢表述
在表達的時候，注意自己的表達方式，情緒是可以傳染的，尤其是熱情。當你用熱情演繹的方式給對方講述這個故事，對方很容易就會受到感染。
當你真誠的給對方講述自己的故事，不僅能讓對方有所感受，自己也會感覺很驕傲。
3、 練習自誇的表達
如果要在自我誇獎的過程中，表現的很自然，也是需要多加練習的。因為只有多加練習才能將自我認知轉換成與他人交流過程中的語言與行為，表現的才會更加自然。
寫在最後
希望這個自我誇獎的方式，能夠讓你在職場中升職加薪，更好的為自己爭取到想要的東西。所以，別再傻傻的拚命幹活了，適當的時候也要表現自己，讓領導更加重視你。
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責任編輯|知非
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