社畜們最近被劉濤集體傷害到了誒。
下班之後刷個綜藝還要看到自己的領導，的確不太好......這不是恐怖片嗎！
中餐廳3那場明學狂歡聲勢還在，女版黃曉明的名頭已經安排了......
所以，劉濤這種類型的老闆真的那麼難忍嗎？
來來來，跟豆子一起來復盤一次這個客棧項目吧~
---第一天上班就被老闆diss是什麼體驗---
跟當初明學興起的情況一樣，得罪了粉絲群體起碼還是小圈子爭議，得罪了千千萬萬社畜只能乖乖站著挨批了。
畢竟可憐的社畜們天天上班下班受傻x老闆傻x同事的氣，全都被一下子點燃了。
但比起黃曉明領導的【聽我的必須聽我的】霸道獨裁，劉濤的情況就複雜得多了。
她不會一意孤行也不會下發不理智的買冰箱指令（教主對不起），但是她真的無意中全方位打壓員工的積極性。
入職第一天，其實員工們和濤領導對於這個節目的定位是不同步甚至錯位的。
大家基本都是 抱著哎呀我來放個假的心態來玩的。
（問題來了，所以團隊真的這麼雞賊全都瞞著嘉賓們嗎.......
但是早來一步的濤領導已經收到了上面的指示，她是有業績任務的。
氮素！濤領導你是知道要身負重任，但剛入職的員工不知道啊！
濤領導早就進入戰鬥格，但是員工們還處在我今晚是要紅酒呢還是看星星的狀態。
這個認知錯誤，濤領導沒有及時糾正過來，也沒有準備一段緩衝時間給員工們準備準備。
這個根本性的錯誤，也導致了一系列濤領導做出了一系列令社畜窒息的操作：
嚴格、嚴格、我再嚴格；打擊、打擊、我再打擊。
比如，第一次見面就噼里啪啦打醒了員工們來團建的美夢之後帶著大家巡視，開始了各種語言挑刺。
「那個紙巾是什麼個意思？」
員工們以為能喝喝咖啡休息什麼的，濤領導一個鐵板打過去告訴他們，別想太多。
工作認真的道理豆子都懂，但這種隨便說句話都被領導扯到工作上的氛圍真的很窒息.......
別問工作範圍，一問就是你負責的多了去了。
是不是很熟悉？
領導最愛在你提建議之後說的一句話：
可以啊，但怎麼搞是你的事情。
又比如，那場非常恐怖的入職申請表大檢閱。
一開始，員工們以為入職申請表只是填著玩玩的而已——
但是濤領導卻像面試一樣，還是當著所有員工的面一張張仔細評判。
小場面豆子就不浪費時間了，歡迎大家重點觀摩來自馬天宇同學的重災區。
他連正面都沒看仔細，於是喜獲濤領導的幾連發拷問。
換句話說就是，你這個都干不好，還能指望你幹啥？
到目前為止，只是經歷了兩次大會而已。
但是濤領導就成功打擊了每個員工的自信心和積極性，這樣一輪下來，不喪那個都不是人。
來到了技能考核環節，濤老闆把這種打壓氛圍點燃到了極致。
好了，別問，問就是【也就那麼回事】。
【就那麼回事】這個形容詞濤領導一直掛在嘴邊，每說一次，豆子就心口悶痛一次。
就像你熬大夜辛辛苦苦完成了策劃案給到老闆，老闆來了這麼一句。你嘔不嘔？
如果說上面的已經無縫戳中了社畜的恐懼點了，那麼豆子對這個環節最受不了的就是濤老闆這句話。
雖然她是開著玩笑說的——
幾分鐘前你明明之前還誇過吳磊的早餐不錯啊你忘了嗎！！！
這種全員打翻的批判，會讓那些默默努力、然後表現還不錯的員工瞬間down到極點：哦，原來我也是不正常的那種吧。
當一個領導熟練運用PUA打壓他的員工，這個殺傷力真的不亞於一個絕世渣男。
慘，還是社畜慘.......
好了，社畜們一起抱頭痛哭完，豆子要來到（假裝）理智的環節了。
上面也說到，濤領導和她的員工一切矛盾都來自於認知錯位。
嬛嬛也說了，一開始都是錯的，後面怎麼著都會錯。
但是撇開這個搞事情的設定，豆子也和大家一起作為旁觀者看看劉濤這個老闆到底可不可。
首先，她還真的是個非常熟悉業務內容的老闆。
比起隔壁黃曉明老闆連問題發生了都找不到原因（對不起教主了X2），濤老闆絕對頭腦清晰、邏輯嚴密。
一開始，她作為領導就比員工們提前到達，而且還認真地做了滿滿的筆記。
她一開始的會議，也不是人情往來無意義的哈拉，而是簡明直接地說出了大家這次的業績目標。
她對自己的身份、領導範圍、責任所在都非常清楚。
（咳咳，相信大家都遇過不少自己都不知道自己要幹啥的老闆........
她帶員工們巡視工作環境，可以看出她之前已經認真視察了很多遍了，不是裝裝樣子走過場那種。
就因為這種類型的老闆對業務範圍非常熟悉，所以她能對每一個員工犯的錯點出具體的地方。
她說話的方式可能沒那麼委婉，但是你不能否認她說的都是準確的。
員工可以犯錯，但是作為領導者她隨時都能補充漏失的工作點。
看起來很容易，但是要不是極度的仔細是做不到的。
她知道每個員工的特點，也知道他們缺的是什麼。
因為她對崗位的要求非常清楚，胸中有丘壑的老闆發起言來大家都不會嫌她裝逼。
要不然，大家可以重溫一下【這是你的問題你要解決的】的黃老闆.......
---職場眾生相 誰能盤誰就上---
其實除了濤老闆帶來的爭議外，更令社畜們精神緊張的還有這季客棧展現的職場眾生相。
因為，內容過於真實。
誰想下班回家看到自己領導，接著還要看到平常上班犯錯的自己啊！！！
別的不說，這個同事類型簡直就是人設如有雷同，純屬職場巧合了。
能力soso，干起活來熱情過剩大局不足，偏偏還喜歡摸個魚躲個懶——
當然，只要是清醒點的老闆，要是裁員的話這種同事就是第一個領便當的。
有業務能力尚算過關，但是一旦遇到競爭場面就會因為性格問題落敗的同事——
他不是不敬業，他只是適應不了競賽制。
如果說運氣也是實力的一種，那麼只能說他的實力可能還差了那麼一點。
有倒霉蛋也有幸運兒，這類同事可能能力也說不上多優秀，但是她又偏偏能得到別人的幫助順利過關。
不過過關之後會不會投桃報李？抱歉，職場同事之間不是什麼童話故事。
在馬天宇因為名次倒數失去挑選房間資格的時候，曾經得到馬天宇幫助的李蘭迪也沒有在這個關口幫他一把。
善良的可貴可能就在於，不能換得什麼的時候，還有人在堅持吧。
初出茅廬的職場新人毫不避諱自己想上位的野心，只要有任何機會他都會鉚足勁給你做到超KPI。
充滿幹勁是因為年輕，但是鋒芒太露也是因為年輕。
他大喇喇說著想要第一的時候，不知道他的同事們此時在想什麼呢？
氮素，職場新人的可貴就在於，他們對工作的熱情還沒被年復一年的流水線動作磨掉。
辛辛苦苦準備的事情干砸了，他還會像學生考砸一樣沮喪自責。
為什麼都說職場殘酷，因為連能力最優秀的員工，都不能和混得最好划上等號。
考試得第一你是老師手心的寶，業績第一你卻可能是老闆心中的一根刺。
這種員工天生就是大將之風，他格局齊全頭腦靈活，連有些灰色界限的業績他都能辦得妥帖又體面。
傳說中的，站著還把錢掙了。
但是如果你說他只靠在酒桌上拼酒拼來的客人，那你就完全小看他了。
人家對外能交際，對內把業務本質摸得透透的。
張翰每次和客人social的時候，這一套套的話術豆子只能聽得一直點頭.....
最神奇的是，跟所有喊著「昨晚沒複習」的學霸一樣，這種同事平時看著不用功，一到考核環節居然吊打所有人。
在客戶面前，他永遠氣定神閒控住全場，什麼危機好像都不是什麼事兒。
但你卻不知道他在千頭萬緒的時候還能穩穩記住上菜的時間點，能力啊能力。
他不升職，你都不知道什麼人該升職了。
他的能力有目共睹，老闆對於他的考慮只剩下一樣——該怎麼控制他管理他。
於是我們看到了赤裸裸的上下級鬥爭——
理念是真的存在差異、性格是真的需要磨合，但本質是能力過剩領導忌憚了。
你太能幹了，領導必須知道，但你自己不能太知道了。
濤老闆這番話，套進以前所有忌憚功臣的皇帝都適用。
除了老闆和員工的眾生相，還有一些邊邊角角的現象簡直是職場錄像一樣。
對上諂媚老闆，對下卻不願意為員工們福利多爭取一下的人事——
遇到大項目的時候，對於幫助同事這種事情，大家心裡都免不了有一把小算盤。
老闆老拿別人家的員工攀比，嫌自家的牛怎麼還不變異成狼——
員工們被壓榨得要生要死，但是只敢在老闆背後偷偷吐槽——
這不是在錄綜藝，是有人拿了你的上班錄像拍了一部劇。
多恐怖。豆子都要尖叫了！
可能劉濤沒錯，員工們也沒錯，社畜們也沒錯，錯的是這次對節目風格突如其來的大轉變。
更噩夢的是，每周看一次，跟加了一次班效果差不多。
親愛的客棧，歡迎來上班。