現在很多人覺得HR在面試時就是在刁難人，總是問一些雲里霧裡的問題，所以很多人都敗在了這些問題下。但是事實上也有很多人對答如流，他們的回答讓HR非常的滿意，這到底是怎麼一回事呢？先聽小編講一個故事吧！
剛從大學畢業的小明滿懷希望給自己心儀的公司遞去了簡歷，沒過幾天就接到了心儀公司的電話，通知他第二天去公司面試，這個消息讓小明高興的一晚上都沒有睡著。第二天小明提前就來到公司等著了，看著面試的會議室門口坐滿了人，她頓時感到了緊張，不過這也是意料之中的情況，畢竟這家公司在行業內非常有名，而且招聘簡介上寫著月工資八千，這可是他想都不敢想的數字。很快就叫到了小明的名字，他整理好著裝敲門走了進去，幾位面試官坐在前面，等他做完自我介紹後面試官就和他聊了起來，從學校經歷到未來發展規劃，他們的交流非常愉快，就在小明以為要結束了的時候，旁邊一位面試官突然問了一個問題：「這份工作工資不高，但很有前途，你覺得能夠接受嗎？」
很顯然這是最後一道送命題，回答得好就可以通過，否則只能拜拜，小明心裡咯噔一下，腦袋飛速地轉著，思考該如何回答這個問題，遲疑了一會後小明正襟危坐，認真的看著面試官回答道：「剛進入一個新環境時，公司和員工之間都會有一個相互了解的過程，在公司還不了解員工能力的前提下，工資低一些是情有可原的。而我比較喜歡做長遠的打算，只要這份工作有前途，那麼就值得我的期待。」回答完畢後面試官臉上露出了欣慰的笑容，小明也鬆了一口氣，果不其然回到家後小明就收到了錄用通知。
事後小明和朋友分享自己的面試經歷，朋友很是疑惑為什麼面試官會提出這樣的問題，小明給他分析到：「投遞簡歷的時候上面就寫著月工資8000，這個工資對於我來說是很高的了，但是HR說工資不高，那麼無非是兩點原因，一是他們很欣賞我，認為我的能力遠不止這些錢，他希望我能慎重考慮再做出決定；二是他們在考驗我，如果我只看重一時的工資，而忽略了長遠的前途，那麼就證明我這個人是沒什麼太大的理想抱負的，甚至吃不得苦，他們肯定就不會選擇我。當然我當時也考慮了很多的，因為這家公司我有提前了解過，所以我相信他的實力和前途，即使一開始工資不高，但是只要一直做下去，就會學到很多東西，工資也會漲起來。如果是其他小公司這樣說的話，我很有可能會質疑他口中的前途，但是這家公司完全不用擔心。而且我也表明了態度，在互相了解的過程中工資低情有可原，就證明低工資不會持續很長時間。」
故事講到這就結束了，如果你是小明的話，你當時會怎麼回答呢？可能很多人都會把關注點放在面試官說的工資低上，但他的真正意圖其實是了解你是否有長遠待在公司的計劃，很顯然小明就領悟到了其中的精髓，回答的一字不漏，這就是說話的技巧。
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