小時候，我們最討厭向老師打小報告的同學。可是，當我們進入職場之後，會發現，小人的花招比上學時候多了去了，仿佛各種宮斗劇的合集。
在小人身上，蹭吃蹭吃愛占小便宜是基礎，如若得不到就會對你冷嘲熱諷，向領導打小報告也是常有的。更別說製造八卦、讓人幫忙背黑鍋了。
我的前同事老A，就是一個實打實的小人，每年公司來新人的時候就是他最輕鬆的時候，讓新人幫忙買飯、回復消息等沒技術含量的事情，並且還經常「忘記」給錢。
團隊做好了什麼事情，賺錢了，就是他一個人的功勞；如果做錯了什麼事情，就是別人的錯。有一點點利益，就要去爭搶，完全不顧大局。
君子只有一種，而小人各種各樣。在職場中，難免會遇到小人。如果我們學不會如何與小人相處，如何對付小人，就很容易吃虧了。
一、與小人正面「相鬥」的代價
被小人欺負，再軟弱的人也會想要反抗，有時候甚至想要狠狠打擊對方一下。但是我們和小人鬥爭，並不會贏什麼，反而會付出巨大的代價。
1、人格上的代價
有人說「常與同好爭高低，不與傻子論長短」，小人的品格低下，什麼都做得出來，如果我們和他相鬥，我們不就也成了和他一樣的小人了嗎？
2、時間精力上的代價
小人是最難纏的，凡事都要爭搶，要麼要超過同事，要麼要把同事拉得比自己低或者持平。你跟小人斗，肯定是要花費大量的時間精力，好心情還被破壞了。
如果你把這份時間精力放在工作上，一定會取得好成績。可以說，與小人鬥爭付出的是機會成本，你與他斗的時間，就不能專注於工作本身。
在《知否知否，應是綠肥紅瘦》中，如蘭以前總愛與討人厭的墨蘭爭高低，卻總是因為自己的耿直而吃虧，不但沒得到什麼好處，還心裡不高興。
後來，她不再關注墨蘭，把時間精力都用來經營自己的感情，收穫了美滿的愛情，每天都是有盼頭的。
3、失敗的代價
有人說「小人之所以是小人，是因為他不在乎自己是小人。君子之所以是君子，就因為他在乎自己是君子」。
小人沒有底線，只要能贏，他什麼都願意做。但是你不是小人，你是有底線的，註定贏不了他。再說，小人往往在暗處，而你卻是光明磊落的。
二、如何對小人「敬而遠之」
小人就像野草，即使清除了，沒過多長時間又會冒出來。所以，對付好人最好的方法就是對他們敬而遠之，不與他們為伍。具體怎麼實施呢？
1、強大
小人最喜歡中傷的、陷害的，是與他「同級別」的同事，覺得別人可能會或者已經搶占了他的利益。你要做的就是把目標定高一些，在專業方面做得出色些。
讓他知道「燕雀安知鴻鵠之志」，等到你在職場中上了幾個台階之後，他就再也不敢來招惹你了，反而會來拍你的馬屁。
2、客氣
許多小人會陷害、中傷他人，其實是為了展示自己的才能，想要維護自己卑微的自尊心。你對小人有禮貌一點，該有的規矩一樣不少他，時間長了，他也覺得無趣了。
他對你冷嘲熱諷，你就假裝聽不懂，不和他生氣；他在你面前挑撥離間，你也不用搭話，笑笑就過去，不到處傳播。最後，他可能不會喜歡你，但是也不會恨你。
盧杞就是唐朝有名的小人，當時他還是個小官員的時候去拜訪兵馬大元帥郭子儀，可以說郭子儀完全可以不見他。
但當時正在家中欣賞歌舞的郭子儀，馬上讓女眷們離開，不許大家偷看。不但見了盧杞，還以禮待之，與其交談了很久。
盧杞走後，女眷們不解地問：「平時其他人來拜訪，你都不避諱我們，大家一起有說有笑，怎麼對盧杞這樣看重、謹慎」。
郭子儀就說：「盧杞很有才，但心胸狹隘。他的長相難看，你們看了也許會偷笑。等他厲害了，一定會報你們偷笑的仇，家人都不能倖免」。
果真，盧杞成為宰相以後，過去看不起他的、得罪過他的，都遭到了報復，只有郭子儀一家幸免於難。
3、隔離
小人最擅長的就是當面一套背後一套，見不得別人比自己好。和小人說話相處的時候，一定要謹言慎行。聊聊明星、天氣、交通、景點都可以。
千萬別聊某某同事怎麼樣，某某領導怎麼樣，別聊你的家長里短，你永遠不知道你多正常的一句話會被別人傳成什麼樣，不僅破壞你的心情，還會影響你的職場生涯。
總之，總被小人欺壓，做好以上三招就足以對付他，別再「硬碰硬」傻傻吃虧了。
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責任編輯|XTY
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