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大學舍友雅琪給我打電話，說最近公司業績不好，很多員工已經被裁掉了，原以為自己工作3年，有豐富的經驗，工作也踏實努力，肯定會被留到最後，但是最近發現，上級也有讓她離開的想法。為此，雅琪寢食難安，她無法接受這一事實，每次交流時，她抱怨最多的就是不公平的待遇。

「為什麼為公司創造業績的是我，被開除的也是我，那些每天靠我們養著的運營部、行政部，閒人那麼多，卻沒有一個被辭退？這也就算了，業績部的一個同事，平時懶散懈怠，對工作不上心不說，每次業績還墊底，卻留到了最後，我是真的不服，這樣的公司，遲早會倒閉。」

根據雅琪的論述，正常人都會覺得，不是老闆瘋了就是老闆和這個同事見有不可告人的秘密，但是事實真的如此嗎？

02「懶螞蟻效應」帶給我們的啟示

懶螞蟻效應是日本北海道的生物研究小組對30隻黑螞蟻的活動觀察後，根據結論總結的一種心理學現象。

研究發現，在30隻螞蟻中，有的螞蟻每天辛勤勞動，到處覓食，而有的螞蟻卻無所事事，什麼都不幹，被稱為隊伍里的「懶螞蟻」。但是通過長期的觀察後，生物學家發現一個有趣的現象，蟻群中的懶螞蟻並非真正什麼都不幹，它們可以在非常時期發揮非常大的作用，在勤勞的螞蟻找到食物後，會失去方向感，這個時候懶螞蟻就會引領它們把食物送到安全的地點，它們不做搬運的工作是因為它們把時間花在了偵查上。

通過觀察，它們可以快速的找到組織的薄弱之處，然後找出應對措施，避免危難來臨時的潰不成軍。

03為什麼不要得罪職場中的「懶人」

李輝在一家公司做銷售 ，做事勤快踏實，在公司的表現大家有目共睹。遇到銷售旺季時，連續3個月，李輝每天只睡5小時，只為為公司搞定百萬大單，老闆對其也是讚賞有加，半年就被提升成為了銷售經理。

李輝上任後也是信心滿滿，想要把自己的團隊打造成銷售鐵軍，可謂新官上任三把火，但是大火沒有成為事業的助燃劑，反而成了床前的蠟燭灰。

原因是這樣的，李輝所在的銷售部有位同事劉傑，每天上班打遊戲，客戶打電話諮詢時，也回答的很敷衍 ，李輝看到後特別生氣，就私下約見了劉傑，希望他可以和其他同事一起，努力上進而不是拖團隊後腿。談話後的幾天，劉傑上班時刻意收斂，不再像之前一樣放肆，但是好景不長，幾天後便又恢復了原樣。李輝氣壞了，直接通知劉傑走人，結果第二天卻被領導告知自己降級，以後劉傑成為了部門的經理。

事後，李輝才知道劉傑雖然平時插科打諢，但是擅長調研和數據分析，每次銷售淡季時，劉傑的作用就會凸顯出來，他會通過數據對比找到相關的合作方進行合作，2周便可給企業帶來上千萬的銷售額。

職場中，也常常會遇到這樣自由散漫的同事，從不加班，上班時間不務正業，但是卻一直沒被開除，這個時候你一定要留意，因為再無能的領導也不會允許把工資開給一個沒有價值的員工，沒被開除證明他一定有過人之處，這個人和公司背後錯綜複雜的利益鏈是你所不能碰的，如果你得罪了他，他把怨氣放在工作上，領導肯定會先拿你開刀。

04如何讓自己成為職場中的「懶螞蟻」

1. 多思考

在職場中，總會碰到大大小小的問題，如果不多加思考，自做一個盲目的執行者，即使很辛苦，也只能成為眾多員工中的一個。想要獲得領導的重用和賞識，需要多用心觀察思考，找到工作的規律。

2. 多總結

善於總結可以避免我們犯同樣的錯誤，也可以通過分析找到優勢，把經驗放大，思考工作背後的真正意圖，高效能的完成工作，利用多餘的時間提升學習。

3. 多提升

個人能力如果不夠，也很難實保障在職場中處於安穩，一個優秀的員工，至少要保證在某一個方面較為突出，當你上升到一個層面時，就可以有效避免在工作崗位上碌碌無為。

05寫在最後

公司需要勤勞的螞蟻，也需要懶螞蟻，勤勞的螞蟻適合做執行，沒有大的作為，懶螞蟻則對公司未來發展起到了至關重要的作用，這20%的「懶螞蟻」推動了企業的創新和新業務的布局，他們不直接創造利潤，卻為80%的勤勞螞蟻指引了方向，幫助他們更好地為企業帶來利潤增長。所以與其有時間分析羨慕同事，不如讓自己變成別人眼中的「懶螞蟻」。

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責任編輯| 源源

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