同一崗位，女性必須付出數以倍計的代價才能踏進與男性相同的門檻。
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孕婦懷二胎遭辭退
最近，#女子懷二胎遭辭退#的話題登上熱搜，已育職場女性，短時間內再懷二胎遭到辭退，這件事裡受害者，到底是誰呢？
事情是這樣的：
呂女士在2020年11月4日入職了一家教育機構，剛入職約3周，就發現已懷有二胎2個月。教育機構校長堅決要將她辭退，原因是呂女士的第一個孩子才4個月，現在又懷孕2個月，擔心她身體健康，即將到來的寒假工作強度會變得很大。
面對負責人堅決的態度，呂女士感到很委屈：
最後，此事以教育機構賠償呂女士3個月工資的方式收尾。
這條新聞視頻的底下，一反常態，網友們這次並沒有站在弱勢職場媽媽一邊，反而都是在譴責呂女士，同情培訓機構：
「這樣工作單位真是倒霉了，養著一個人沒完沒了的生，只拿錢，不工作。」
「孩子剛滿月就找到提款公司了，月子裡那不得想瞎了心哇。」
「媽呀，這是找冤大頭公司養老。」
「我是開小公司的，這種在我公司第二天就不讓來上班。愛咋咋。罰錢我不怕，先例不能開。」
小企業在2020年的艱難不用多說了，將生育的成本直接轉嫁給企業，那會不會以後中小企業都更加不敢招聘女性員工了？
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面對職場「性別歧視」
女性要付出更多的努力
職場上，男女擁有對等的發展機會嗎？答案顯然是：No。
未婚育的女性，常常會因為未來的「生育風險」而不被重用，或者是放置在容易被替代的崗位（一旦去生孩子，能保證有人快速接替你的工作）；而已經生育的女性，則在認知中被貼上「重心會放在孩子和家庭上」的標籤，因此失去一些發展和晉升機會。
所以，女性為了在競爭激烈的職場保住工作，除了承擔懷孕生子的壓力，在職場上的努力也一刻不能落下。一個女性要想在職場取得和自己的男同事一樣的成績，那她就一定要付出比對方更多的努力。
孫儷的經紀人凌晨生子，九點照常工作
連孫儷都評論：「這樣的壓力我真的沒有給過，要不要這樣敬業。」
奇葩說第七季，抖音網紅張踩鈴懷孕5個月，從倫敦飛到國內，一個人在酒店隔離14天後去錄製奇葩說。導師們都忍不住勸她小心，怕辛苦和壓力影響她的身體，但張踩鈴覺得比賽讓她很快樂，大家的擔憂對她來說反而是一種負擔。
韓劇《產後調理院》里，女強人吳賢珍在分娩前24個小時，還在接待客戶，她的羊水，是在客戶面前破掉的。
然而非常遺憾，安迪、顧佳、蘇明玉這樣30+還能職場乘風破浪打破性別偏見的女性，可能大多只存在於影視劇或娛樂圈，現實生活或普通人圈子裡，幾乎很少。
現實生活中，35+的無論男性女性都會遭遇職場困境，何況30+還面臨生育大關的女性，其職場天花板簡直肉眼可見，再加上家庭、撫養孩子的重任，生活對於女性的考驗，從來不亞於男性。
最終因為家庭而在職場做出妥協的多數是女性。能為了家庭做出退讓的男性，幾乎只有在影視劇或抖音里見過。
紀錄片《生門》里的婦產科醫生毛艷紅，本身就是孕婦，產娃前一天還奮戰在手術台做了4台手術，最後羊水二度糞染她才不得不接受剖宮產。
別看她們語氣詼諧地調侃著自己的經歷，但實際上當時的她們做的事仿佛是戰場上的士兵。
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生孩子or拼職場
從來都是一場世紀難題
「男女平等」在職場上真的一直都僅僅是句口號而已，根據智聯招聘發布的《2019中國職場女性現狀調查報告》顯示：
1.女性因性別原因晉升受阻是男性的10.6倍；
2.今年職場女性的平均薪酬依然比職場男性低23%；
3.高層管理人員中，女性僅有18.7%，男性遠遠高於女性；
4.職場女性整體薪酬低於男性17%；
同一崗位，女性門檻可以比男性高，女性必須付出數以倍計的代價才能踏進與男性相同的門檻。
不僅女性在職業門檻上遭遇不公平，在職業發展上，也是困難重重。並且，你要是奮鬥職場，會有人批評你不顧孩子和家庭，你要是安心回歸家庭，可能也有人說你不思進取。生孩子和拼職場，對女性來說，從來都是一場世紀難題。蜜芽CEO劉楠在奇葩說上曾經這樣說：
我其實是在披著鎧甲打仗，但外界問我的永遠是你這個女性怎麼怎麼樣，記者採訪其他男總裁都會問跟公司相關的問題，但問到我時變成了：你怎麼平衡工作和生活？
傳統的觀念中，女性生了孩子後，家庭應當放到第一位。普遍意識中，男人將事業凌駕於家庭之上理所當然，而女性的首要責任必須是家庭。
有一位知乎網友就這麼說：
「單位加班的時候，覺得虧欠了孩子。為了孩子放鬆工作的時候，覺得別人輕視自己也是應該的。覺得對不起孩子，對不起公司。」
所以那些選擇「生二胎」的女性，大多數情況下也意味著，沒有更多的精力來打拚職場，畢竟家庭和孩子會分去她大多數的精力和時間。所以，如果外界真的對女性存在這種偏見，也真的很正常，畢竟你們家中的男性，也沒有先跳出來說他可以來承擔未來大部分育兒上的責任。
4
生了孩子哪還有精力投身工作
這到底是不是偏見
文首#女子懷二胎遭辭退#的中呂女士剛入職就懷2胎的這一事件，抖音人氣網紅儲殷教授對這件事這樣發聲：「僅僅把懷孕的成本，施加給個人，施加給企業，我們的生產效率就會受影響。」
就在事情發酵幾天後，呂女士針對那些懷疑猜測，再次發聲，澄清自己絕非網友想的那樣是為了要公司的錢而去敲詐：
這段呂女士澄清的視頻下，底下的言論仍然很不友好：
「承認敲詐就那麼難嗎？」
「那你就主動走吧，你這樣的例子多了，讓女性以後更被動。」
「我感覺是有組織有預謀的。」
「感覺就是敲詐，如果不是敲詐，為了自己的身體，為什麼不主動辭職？」
還有人表示身邊就有這樣故意休產假拿錢的事：
「我表弟媳婦就在原單位上班時，舒舒服服接連生了倆，休了產假拿了錢，立馬辭職。
這種人無論藉口是什麼，本質就是自私，只要自己利益不受損，哪管事情影響到誰。現在用人單位不願意招女人，尤其是孕婦，都是被這樣的人一點點作出來的，傷害的是所有女人的權益。」
像呂女士這樣「時機不當」地懷上二胎，她不是第一個人，也不會是最後一個。這將是很多家庭、企業可能面臨的問題。——如果不斷有本次熱搜中呂女士這一的女員工出現，那企業在招聘時也必然會對女員工心存顧慮。——這樣職業偏見的長期存在，有時候也真的不能怪企業。
在當下大力鼓勵生二胎甚至三胎的大背景下，如果真的想生孩子，那不給社會不給企業「添麻煩」的女性們，是否只能犧牲自己的職業生涯？