上班是為了什麼？是為了賺錢，是為了生活，當你發現自己的付出和收入不成正比的時候，有多少人還能耐得住寂寞，能無私付出？
我常跟同事說：你一個月月薪4000，就不要拿著農民工的工資，操著老闆的心了！
雖然這種說法很不上進，但是如果你幾年如一日，拿著死工資，看不到漲薪的希望，看著每一個新來的員工都比自己拿更高的薪水，看著每次想要提加薪，就要跟老闆來一次面對面激烈的談判，在老闆的心目中落下刺頭的稱號，你是否還能心平氣和？
經濟現狀不好，工作難找，讓很多人都忍氣吞聲，默默的在公司想方設法的摸魚。
近日，一位29歲女生入職3年只漲過一次月薪200元，而選擇了裸辭。29歲辭職去旅遊看風景，能做出這樣決定的，基本上都是沒有結婚的人。
據說這個女生的領導多次畫餅，但是僅有的一次漲薪是因為所有入職滿一年員工都漲了，才進行的調整，調整後月薪達到了4500元。她認為，馬上自己就滿30歲了，這份工作看不見希望也得不到認可，每天上班都很焦慮。就選擇了辭職，並希望利用一段時間調整心態。
其實這個事情肯定是發生在私企之中。
因為絕大多數的私企是根本沒有正常的漲薪渠道的，基本上都是入職時候談妥的工資，碰上好點的老闆，可能過個幾年給大家一起漲個幾百塊錢，否則的話就是這個薪資一直到離職為止。
基本上想要漲薪，就要跟老闆或者hr談，當然hr最後也會跟老闆去說，私企覺得你值不值得這個錢，是要經過好久考量的。而他們大多數不會認為你的工作能力的日益成長，需要去不斷提高你的薪資的。
當然這並不代表說老闆不知道，只是老闆覺得能更省錢，因為維繫老員工需要花費更多的支出，而用新員工，或許能夠花很少的錢獲得更多的收益，至於能不能幹好，這不在老闆的考量範圍內。
筆者觀點：
講兩個故事。
朋友的公司里有個美工很厲害，隨著成長，帶整個美工團隊，在一年之內，公司不斷給他加活，做店鋪內容，管理團隊，為此他覺得自己的付出跟公司給的錢不太富，於是在一年時間裡跟公司老闆談了四次，每一次老闆都是畫了個餅，然後象徵意義的給漲了500元。
到現在，他自己都覺得沒有意思了。自己在老闆的眼裡已經成為妥妥的刺頭，為了加薪「不擇手段」，幾個月跟老闆談判一次。目前他的工作熱情不高。
還是朋友的公司的這個美工部門，有個哥們家裡有倆男孩，生活壓力不小，能作圖，做視頻，做3D，還能拍攝剪輯，按說這個能力，去哪個公司不得開個小一萬？但是由於他入職比較早，薪水一直是4500，後來也是集體漲薪漲了500。
而近期有個別的公司打算挖他，月薪8000，五險一金，還雙休！這個條件跟之前的公司的現狀可謂天差地別。
但是他跟公司辦離職的時候，朋友公司的hr還以為他是想要加薪，希望以增加500元的條件繼續挽留這個已經為公司付出了六七年的員工。
其實只能說每個人都對自己有個規劃和預期，自己的能力達到了，拿不到高薪，大可以跳一個企業。
在私企中的這種不漲薪是常態，很多人不了解，無非就是沒在私企干過而已。很多老闆並不是不知道你該漲薪了，他實際上就是在拖，能拖一天，就能給自己省下一天的人力成本支出。
而這種觀念，我認為，其實是制約一個私企往現代化、正規化方向發展的一大阻礙！
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