網友一
最大的原因是，性價比太低。
招新人是用來幹活的，乾的越久越好，你年紀比人家大七八歲，工資還要比人家高几千，問題是大部分都是體力活，干幾年走人，人家留也留不住。與其這樣不如不招。
電網看重學歷集中在學校和專業，而不是學歷的絕對高低。大部分電網除了省會市局以及電網科研單位，設計單位，一個985碩士不會比一個985本科有太多優勢。長理職培國家電網培訓中心知道省會市局以及省二級機構一般會卡學歷碩士及以上，特別是電科院經研院，你可以去啊。
網友二
被南京市公司拒之門外，作為一個學生，可能會覺得不公平。但是如果對這個系統了解的多了，就會發現這很正常。但正常不等於合理。在闡釋某個現象的時候，有的時候會陷入一種矛盾。便是了解某一現象背後的邏輯，會對現象本身釋然。但是如果從正確的價值觀來看這個邏輯，又會覺得十分不合理。
南京局不要你，不一定是因為你不優秀。準確的原因是，招不招你是一個很玄學的問題。所以博士畢業進不去，但是同期有很多碩士、本科生或者是莫名其妙學校的學生被招進去了。不公平嗎？各地都是如此。「最難以接受的是進了電網發現碩博階段學的東西完全用不到，想問的不是為什麼被南京市公司拒之門外，而是作為一個電氣博士，除了系統，又能去哪裡？」這是疑問，不理解。長理職培國家電網培訓中心想反問你，也是反問所有電氣專業特別是電力系統專業的學生，這個專業需要這麼多碩士、博士嗎？
說說這個行業的應用現狀，在歐美學Power System專業的人真的很少，學EE的稍微多一些，如果博士畢業進電力公司的人幾乎沒有吧。除了留校教學之外，去的還是一些製造類公司研發中心，比如GE、西門子、ABB這種耳熟能詳的，要麼去一些電力軟體開發公司。畢竟這些公司在製造領域還是領先的。
在一個盈利是靠壟斷的企業，它自然可以提高員工的待遇到某種違背了市場的水平，一旦待遇到達了這個水平，它自然要求招聘的員工學歷等達到一定的水平以平衡整體比例，使得公司員工報酬支出能夠相對合理。
很多人在移動網際網路紅利期羨慕程式設計師，甚至都開始敵視了。在很長一段時間內，絕大部門理工學校電氣專業分數都是高於計算機的。因為那個時候網際網路泡沫剛過去，BAT還沒有大熱，你去騰訊拿到不過十幾萬的薪水，去電力局隨隨便便就不只這個數了，而且穩定。高考成績優異的那群孩子選擇了電氣。
所以世道輪迴，但終歸統一。你現在面臨的窘境，就是來自於當年的選擇。別抱怨，趁著年輕還有的選，之後沒得選的時候會更尷尬。