不論是校招，還是社招，我認為採用性格測評的目的，有兩種情況：
1、應聘者多，減輕面試的壓力
這種情況是最常見的，如果招不到人，應聘者少，我想HR是恨不得開車去接你過來面試，我認識的做HR的朋友，整天為招不到人而吐槽....
公司招聘，人才求職，就像一個買賣市場，供需關係不平衡，那就沒得說了，應聘人多，公司自然要精挑細選，而性格測試也不僅僅是測試性格，裡頭可能還包含了邏輯思維能力，價值觀測試.....
企業採用線上測評，只有一個目的，刷人，我們可以說他不是100%的準確。但是性格測試依舊具有普遍適用性。
2、為了提高職業和性格的匹配
不同的性格在不同的崗位上，其潛能是不一樣的，比如說研發類的崗位必定會測試邏輯思維能力（俗稱測智商），嚴謹性，責任心，條理性.....至於性格是內外向，不是太重要，但是太過於奔放的可能也會刷掉。
通常我們說性格測評，其實已經不是單純的性格測評了，而是叫綜合素質測評，一套測試題中包含了很多個維度的測評。
綜合素質測評，對於一個員工在某個崗位上的發展，是有重要作用的，包括員工個人的發展，工作效率和公司從員工身上獲得的價值，都是最大化的體現，這就是公司要做人才測評的意義。
MBTI職業性格測試 www.zxgj.cn/g/mbti28
九型人格測試 www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36
大五人格測試 www.zxgj.cn/g/dawujianban
3、如何應對企業的線上素質測評？
後浪推前浪，線上綜合素質測評越來越受企業重視，（也可以叫線上測評，網申測評，在線測評），通過上面兩點的分析，我們很清楚企業要做什麼，目的是什麼？ 如何應對這一新型的求職方式。
探索自我
在接受企業的測評之前，我們應該積極的探索自己的性格特徵，找到自己的性格優勢，揚長避短，根據自己的人格優勢來投遞簡歷。也需要分析企業崗位對人才測求。做到精準匹配，就可以大大提高求職成功率。
經典測評
儘管我們不知道企業出什麼題，但是性格測試是具有普遍通用性的，套路不一樣沒關係，目的是一樣的，這方面有很多知名優秀的測評可以值得參考，如：mbti職業性格測試，九型人格測試，大五人格測試，霍蘭德職業興趣測試，24種人格力量測試，Gatb職業能力傾向測試.....