「五一」假期遇「五四」，會多放假嗎？加班工資翻倍嗎？看這裡→

「五一」小長假即將到來，

注意！4月26日（本周日）

5月9日（下下周六）

要上班！

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5月1日（周五）至5月5日（周二）

放假調休，共5天！

「五一」假期遇「五四」

會不會多放半天假？

小長假裡要加班

加班費怎麼算？

No.1 雙節重疊加班費調休不增加

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，14至28周歲的青年在青年節是可放假半天。「五一」遇到「五四」加班費和調休並不會因為雙節重疊而增加！

No.2 青年節上班沒有加班費

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，14至28周歲的青年在青年節可放假半天。

青年節屬於「部分公民放假日」

全國年節及紀念日可分為三類——

全體公民放假的節日

部分公民放假的節日及紀念日

少數民族習慣的節日

青年節屬於第二種，即部分公民放假的節日。

這類節日，工資發放具體情況要具體分析。

工資發放：具體情況具體分析

情況1：單位給你放半天假了

休假的半天，工資照發！

情況2： 單位沒給你放這半天假

沒有額外加班工資！

按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中關於婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

情況3：青年節正逢雙休日

不能補休！

No.3 「五一」小長假加班費這樣算

5月1日勞動節為法定休假日如果用人單位安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

5月2日、3日、4日、5日如果用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排調休而不支付加班工資；如果不給調休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%另行支付加班工資。

資料：勞動報

編輯：周雨薇