「五一」小長假即將到來，
注意！4月26日（本周日）
5月9日（下下周六）
要上班！
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放
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假
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安
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排
5月1日（周五）至5月5日（周二）
放假調休，共5天！
「五一」假期遇「五四」
會不會多放半天假？
小長假裡要加班
加班費怎麼算？
No.1 雙節重疊加班費調休不增加
根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，14至28周歲的青年在青年節是可放假半天。「五一」遇到「五四」加班費和調休並不會因為雙節重疊而增加！
No.2 青年節上班沒有加班費
根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，14至28周歲的青年在青年節可放假半天。
青年節屬於「部分公民放假日」
全國年節及紀念日可分為三類——
全體公民放假的節日
部分公民放假的節日及紀念日
少數民族習慣的節日
青年節屬於第二種，即部分公民放假的節日。
這類節日，工資發放具體情況要具體分析。
工資發放：具體情況具體分析
情況1：單位給你放半天假了
休假的半天，工資照發！
情況2： 單位沒給你放這半天假
沒有額外加班工資！
按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中關於婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。
情況3：青年節正逢雙休日
不能補休！
No.3 「五一」小長假加班費這樣算
5月1日勞動節為法定休假日如果用人單位安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
5月2日、3日、4日、5日如果用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排調休而不支付加班工資；如果不給調休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%另行支付加班工資。
資料：勞動報
編輯：周雨薇