「只」字加一筆，可以變成什麼字？看到這個問題應該有不少朋友開始在腦海里搜羅，或者直接找來紙筆比劃，但是是不是久久沒有得出結果，甚至吐槽小編這齣的什麼破題？這道題目是前不久一個朋友小王面試時HR提出來的，當時已經是最後一輪面試了，經過幾輪篩選最後只留下了三個人，小王就是其中一位，但是這個崗位最後只招一個人，這就意味著他們其中只能有一個人留下來，競爭過分激烈，只因為待遇實在太好，沒有誰看了會不心動。
這道題目是HR給出的最後一個問題，只給了三個人五分鐘的思考時間，在這五分鐘時間裡小王絞盡腦汁也沒想出來是哪個字，看著旁邊的人也是眉頭緊鎖，他瞬間感到輕鬆了許多，沒準其他兩個也不會呢！
時間一到面試官就開始挨個的詢問，坐在小王旁邊的男青年第一個回答，從穿著打扮來看像是初入職場的畢業生，都說新一代的年輕人從不慣著老闆，很顯然這位哥們兒就是其中一員，「我不知道這題的答案，而且我認為這個問題和我的工作沒有一點關係，出這樣的題目是就是為了將求職者攔在門外嗎？」經過這麼長時間的準備面試，最後卻要在一道與工作無關的題目上止步，任誰似乎都會很生氣。男青年的語氣有些不友好，但是面試官並未生氣，依舊滿臉微笑示意他回答完畢就可以坐下了。
第二個回答的是小王，多年的經驗告訴他穩重點比較好，「我不知道這題的答案，感覺沒有這樣的字。」他的態度和前一個人形成了鮮明的對比，面試官也有興趣和他多講幾句，「你可以再想一想，可能轉變一下思維答案就出來了呢！」小王思考了幾秒，卻還是沒有任何頭緒，只能搖頭示意他不會。
三個人中有兩個人都沒有答案，難道今天一個人都留不下嗎？小王在心中暗自揣測，希望下一個人也和他們一樣不知道答案，然而事與願違，旁邊的女士說了一個讓小王驚掉腦袋的字，「我的答案是沖，衝動的沖，對嗎？」面試官臉上的微笑變得真摯起來，對那位女士說：「是的，你的答案是正確的。」
故事講到這裡小王苦悶的喝了一口啤酒，「誰能想到居然是『沖』，我是真的沒想到啊！」最後那位女士被錄取了，小王和那位男青年失落而歸，作為好友的我只能在邊上安慰他，甚至是一起數落那家單位，招聘員工難道不是看他的專業技能嗎？怎麼還玩起了腦筋急轉彎呢！
但是清醒過後仔細想一想，HR的做法並不過分，在三個人都很優秀的前提下，只能錄取一個人時，當然是要選擇其中更優秀的一個人了，既然在專業知識上面都不相上下，那麼就要考察他們的實際應變能力，很顯然小王和那位男青年的應變能力就不如那位女士，倘若以後工作中發生了一些意料之外的事情，那麼這位女士應該也能夠處理得更好一些。
小王碰到的事情應該是很多人在職場中面試時都遇到過的事情，比如做銷售的HR會問你該如何將梳子賣給和尚？看到這個問題你是不是想要爆粗口，和尚都沒有頭髮，他們買梳子幹嘛！一旦你有了這樣的想法，那你肯定是不能夠通過面試了，這個問題往小了來看是測試你的反應能力，往大了來看其實是在探究你的情商有多高。我們在日常生活中總愛提到情商一詞，羨慕一些人情商高，在職場上如魚得水，混得風生水起，吐槽一些人情商低，在工作上不會做人，眾叛親離，那我們自己是怎麼樣的呢？
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