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據外媒報道，扎克伯格在一次公開採訪中宣布，未來五到十年內，Facebook 可能有 50% 的員工遠程工作，大約 45000人。
扎克伯格表示，Facebook 將開始允許一些員工申請永久性遠程工作，但他們的薪水將被降低。
員工可申請遠程辦公，但薪水將降低
扎克伯格提出，Facebook 將開始「積極」招聘偏遠地區員工並為離公司有幾個小時路程，將要建立的新中心招聘遠程工作的員工。他說：「擴大範圍，尤其是在美國和加拿大開始招募人才，這將開闢許多以前不會考慮搬到大城市的新人才。」
在冠狀病毒大流行期間，科技公司紛紛開始採用線上形式遠程辦公。Twitter 上周表示，即使疫情結束，他們也將允許員工選擇繼續在家長期工作。
網際網路行業很大程度依賴於在計算機上完成工作，因此更適合遠程工作形式。Facebook 正在採取比 Twitter 更審慎的方法，扎克伯格宣布將開始招聘其通常辦公中心以外的遠程工作員工，一些現有的員工也可以申請遠程工作。但是他也表示，選擇住在更偏遠的城市員工的薪水將會減少。
此外，允許員工遠程工作也能節省公司諸如免費食品和班車服務等運營費用。
扎克伯格說：「如果需要的話，我們的目標是使許多現有員工成為遠程員工。」
Facebook 40% 員工對遠程工作非常有興趣
據了解，Facebook 將根據員工居住的地區調整薪水，向生活成本較低的城市遠程工作的員工支付較少的薪水，並已開始實施。
但較小城市的遠程工作並不適合所有職位，尤其對於高管級別的職位。矽谷獵頭公司 Riviera Partners 執行長 Will Hunsinger 表示，像 Facebook 這樣的公司需要保持高管薪酬以與對手公司競爭。
Facebook 內部調查發現，大約有 40% 的員工對遠程工作非常有興趣，大約 60% 的員工要求靈活性，兼顧遠程工作和辦公室工作。
Facebook 官方宣布，大多數員工將在今年年底之前進行遠程工作，其辦公室將從 7 月開始為少數員工開放。起初，由於社會隔離準則，辦公室只能容納大約 25% 的員工。
遠程工作或將成為科技公司的普遍選擇
Facebook 的決定可能會引起整個行業的連鎖反應。華盛頓大學歷史學教授 Margaret O』Mara 說：「這將產生很大影響，Facebook 雇用了很多員工，在一定程度上主導著技術領域。」Margaret O』Mara 認為，Facebook 的決定對中小型科技公司來說更具影響力。
允許員工在家中工作也成為了一種招聘手段，短期內，許多矽谷創業公司已經轉移到遠程工作，通過這種方式與科技巨頭競爭人才。