最近，Al-Fanar Media發布了一項關於阿拉伯地區國家的研究情況調查，一共了解了650名受訪者，24％的受訪者是碩士或博士學位學生；32％是早期職業研究人員；17％是高級學者。絕大多數研究員都想到其他地方工作，主要原因就是缺乏資金、難以參加國際會議以及繁瑣的官僚主義。
來自22個阿拉伯聯盟成員國的91％的受訪者表示，他們想出國交流，擔任國外的永久研究職位。
被問及是否願意出國擔任永久研究職位時，有91％的研究人員說是。當被問及他們想去哪裡時，最受歡迎的選擇（英國占68％）是歐洲，包括英國。其次是北美，占55％。（總數超過100％，因為表示願意離開的受訪者可以選擇多個答案。）
但是，一些受訪者確實說，他們想在阿拉伯區域內移動。接受調查的人中有三分之一（34％）說他們想去海灣合作委員會國家，有27％的人說他們想去海灣以外的阿拉伯國家。
阿拉伯國家的研究者對此並不大驚小怪，卡薩布蘭卡高等商學院的經濟學家阿卜杜勒·哈邁德·內查德說：「我並不感到驚訝，因為我知道某些阿拉伯國家的情況對研究人員不利。」
移民的動機因國而異
海灣國家的研究人員是該地區最想離開的人，大多數研究員都渴望移民。在巴林，科威特，阿曼，卡達，沙烏地阿拉伯和阿拉伯聯合大公國，81％的調查參與者表示他們確實想離開，而該地區的平均比例為91％。
也許不足為奇的是，在飽受衝突困擾的葉門、敘利亞和利比亞等國家中，有95％的研究人員想離開，這是該地區最高的比率。
在北非，想要移民的研究人員比海灣國家的研究人員更有可能受到更高的薪水激勵的因素。
從調查數據來看，海灣地區62％的研究人員表示，他們想移居國外以享受更多的學術自由，而只有26％的研究人員表示，他們受到更高薪水的激勵。對於阿爾及利亞，利比亞，摩洛哥，突尼西亞和埃及的研究人員來說，學術自由的比重變為43％，而薪水提高的比重則變為49％。
一些阿拉伯機構試圖通過積極的招聘計劃以及挽留和獎勵現有研究人員的努力來扭轉人才流失的局面。
幾乎一半的研究人員（47％）說他們的機構缺乏可靠的網際網路連接，而大多數人（52％）說他們的大學沒有提供免費的當前學術期刊的訪問權限，他們中有84％的人不得不將自己的錢投入到研究中，而71％的人說很難參加國際會議。
某種程度上來說，資金、學術自由和管理體制極大的影響著學術的研究進展，這方面還需要長久的努力才能夠改變。