職場上，總有那麼一類人能得到領導的重視，升職加薪最快，迅速成為領導的左膀右臂。當你去羨慕別人的時候，還不如學習以下幾個陽謀，你同樣也可以在職場如魚得水。
陽謀一：獨一無二性
這句話說的是在公司，你會的別人都不會，或者遠遠達不到你的高度，讓他人無法企及。
拋開與生俱來的天賦之外，後天通過努力奮進也可以做到專業領域的獨特性。你專耕深耕一個領域，堅持下去，只要不太傻，最後肯定能比別人強出一大截。
建立自己的競爭壁壘，你在公司的重要部門或崗位上具有獨特的優勢，肯定會成為公司的中流砥柱，只要領導不傻，必定會重用你。
陽謀二：工作做到最佳
工作中，把事情完成和把事情做到極致，完全是兩個不同的概念，會產生不同的結果。大家都知道喬布斯在蘋果的時候，對細節吹毛求疵，把手機的各個方面都做到極致，最終才打造出經典。
極致的工作心態，能鍛鍊出超強的工作心態和執行力，自身的能力也會超與常人。當你把一個職業做到極致，做到最好，不管讓你去做其他什麼工作，都具有很大的優勢，領導不可能不重用你，否則就是不會用人。
陽謀三：你辦事我放心
作為領導來說，如果下屬能讓自己省心，只要安排交代下去的任務都能圓滿完成，對這樣的員工自然要抓在手裡，好好重用。
管理的最高境界是不管理，領導也是人，有情緒，要天天面對一堆煩心事，都會不開心。因此一個踏實有執行力的人，善於自己去解決問題，不是把問題拋給領導，定然會獲得領導的信任，亦會讓領導重視和依賴。
陽謀四：能讓領導獲利
簡單點說，領導也是人，也有私心，對於那些能幫助自己賺取到利益的人，都更受領導的歡迎和器重。其實這也是個雙贏的局面，你讓領導得利，領導反哺你，給你更多的機會和資源傾斜，幫助你更好的做出成績。
在更高級的層次裡面，這樣的互惠互利更加有價值，也更利於在競爭中獲到更多的利益，這樣的下屬領導不喜歡，誰會喜歡呢？
所以說，如果你不是個八面玲瓏，或善於溜須拍馬的人，那你就不要在那些方面瞎下功夫了，反正也沒有任何作用。面對職場小人使的陰謀詭計也沒有必要太在意，只要你能力夠強，堂堂正正用陽謀，照樣可以讓你職場立於不敗之地，自由一番天地。
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