前段時間朋友小林和我抱怨道：「公司又來了幾個關係戶，真是愁人，誰都不敢得罪，只能得罪自己。」其實，誰沒見過幾個關係戶，切勿大驚小怪罷了。大多數人遇到關係戶，要麼能躲多遠就躲多遠，要麼就是主動巴結，要麼就是一直忍讓，保持吃虧就是福的處世之道。
每日憂心忡忡，思前想後，真的應該這樣「混日子」嗎？
一、關係戶來勢洶洶
當你還在埋怨什麼「空降兵」,打碎了你崗位晉升的美夢，而一種特殊的崗位群體，利用人際關係已經「紮根」，與其閒暇抱怨職場不公，不如回歸正軌才是王道。
職場中，我們會遇到很多關係戶，大多數的關係戶心裡很清楚，儘管托關係讓他們進來，卻不一定許給他們一個美好的前程，所以，他們也會努力，甚至比普通員工更努力。
而作為沒人脈沒關係的你，即便你是職場老司機，如果你不努力還在「混日子」，你覺得你還能立足於職場嗎？只會越走越遠，直至淘汰。
二、關係戶差別待遇
或許你可能追求完美公平，其實根本就沒有什麼公平。而見不慣關係戶的差別待遇的你，難免會在職場中發牢騷，造成職場事件。 所以，我們應該控制好情緒，學習基本的處事之道。
具體如何與關係戶相處：
1、調節自身心理狀態，不要因為關係戶走後門就心裡不平衡，出現工作消極怠工的現象；
2、自己的工作更需要努力，因為並不是所有的老闆和上司都喜歡用關係戶的，工作上的成績還是要踏踏實實用實際行動來做的；
3、不要刻意的針對關係戶，如果關係戶不是特別高調，相反比較低調的話沒必要與他們為敵，當然也不用刻意的去跟關係戶拉近關係；
4、對待工作的態度不要偏離和極端，雖然關係戶在工作中會有很多特權和不平等待遇，但是不要因此而產生消極極端情緒，做好自己就行。
三、關係戶非專業性
關係戶可以分為兩種，一種專業的，一種非專業的。如果真正有能力的關係戶，肯定會進入自己擅長的領域，畢竟他們會有更高的眼界和機會，他們專業性很高。而進入普通崗位的關係戶，基本上都是憑著關係進來的，根本不考慮專業性，往往只是掛個閒職，圖個安穩，很難有優異的表現。
當然，作為每個部門的領導，都希望團隊發揮最大的「戰鬥力「，而關係戶不敢罵著，只能哄著、捧著，這樣的關係戶，只有拍馬屁的領導才會喜歡。
四、關係戶人脈關係
有些關係戶你看他在公司什麼都不幹，其實背後的人脈資源對公司非常重要，甚至決定公司的發展。
這樣的關係戶不會在乎混成什麼樣，所以他們最大的優點是和諧穩定，他們進公司要麼是為了滿足父母的期望，要麼事獲得一份穩定的工作，說出去好聽，所以一般不會參與惡意競爭，搞好關係，你好我好大家好，能幹才是硬道理。
當然，假如你不夠努力或者不夠專業，在領導看來，你既沒有別人的後台、又技不如人，那麼你肯定是遠遠不如一個關係戶的。
最可怕的是，關係戶比你還努力，而你只是「混日子「。
所以，與其每天琢磨關係戶的前世今生，不如好好努力，提升自己的能力，擺正自己的態度，讓領導察覺你的價值，必將得到比關係戶更大的發展！
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