網際網路上曾經流傳過一個據說是真實的故事，一個剛剛大學畢業沒多久的美女，因為跟領導在微信交流工作時回答了一個嗯字，就被領導批評說，你這個態度怎麼去面對客戶？這是很敷衍了事的態度，很不尊重跟你談話的人！
這個正值妙齡的美女覺得委屈就把事情貼到網上，結果大多數人都不同情她，而且別人還覺得：領導對這位美女已經很耐心啦。
其實這些脾氣青澀的職場小白啊，真的沒有必要去為領導給你的批評而生氣。
試想一下，如果你在別人的手下做事，那麼現在這家公司的領導還會去管教你嗎？還會去指點你嗎？還會去栽培你嗎？
還有的人說，打工太受氣了，我想去創業。
這裡不是說你沒有頭腦或者沒有資金去創業，只是創業比打工受的氣更多。
你或是你們有沒有想過：打工只是跟領導伸手要錢，創業卻是向全世界伸手要錢。
那麼是向一個人伸手容易，還是向無數的人伸手容易？
演藝圈裡也有類似於這樣的例子。
十年前我們很多人都很驚訝，為什麼一個只是播音主持出身的倪妮，居然能把《金陵十三釵》里的絕色花魁演得活靈活現？
多年以後我們才知道，原來當年張導為了調教倪妮，在開拍以前可花了很久的功夫，請了多個領域的老師們，從站姿坐姿到身段禮儀再到抽煙，甚至是抿一口茶的姿態都一點一滴地指教她。
甚至是一場哭戲，都要全劇組的工作人員圍著她，花了幾十分鐘的時間哄著她來哭。
可是這個世界上哪有那麼多的張導，又哪有那麼多像《金陵十三釵》那樣的劇本？
如果倪妮在離開《金陵十三釵》之後，肯大費功夫去細細打磨自己的演技，她就不會總是演出千人一面的感覺了。
說到底，領導的胸懷是被委屈撐大的。
所以——別老覺得自己看問題的眼光很狹隘，所能做的技術很單一，就以為是自己被領導低估了。
古人云：宰相肚裡能撐船。這句話即使是放到今天也是適用於能夠當上你領導的那個人的。