談了3家獵頭都拒絕了！對方與我聊個10分鐘就要推薦簡歷，你們是簡歷「搬運工」嗎？
做簡歷搬運工的獵頭都不是好獵頭！
到了年底也是找工作與換工作的高潮期，這一周每天都談一家獵頭，目前已經談了三家，但是整體上都選擇了拒絕。
不是他們推薦的公司不好，也不是一定要拒絕他們推薦的公司，而是拒絕了這些獵頭，因為這些獵頭有一點太不負責任了。
基本上這些獵頭找到個人的簡歷之後，簡單的聊個一二十分鐘就開始給企業推薦，沒有做更深刻的溝通及匹配。
當然，這種做法只能使推薦過去的簡歷大部分被企業拒絕，連面試的機會都沒有，從而導致杳無音訊，泥牛入海。
這不僅浪費了各方的精力，同時也將自己的個人信息傳播出去，基本上可以理解為賠了夫人又折兵，何必呢？
蝸牛君從事人力資源若干年，在人才招聘這一塊一直是主要工作，也有幾十家獵頭公司合作過，而且合作的效果還不錯。
因為在與獵頭合作的過程中，我們的做法如下。
不會讓獵頭公司推薦太多的人選，而是要推薦真正合適的人選。所以平均獵頭推薦的兩個人中，我們就會錄入一個，合作很快就會有結果。
要求獵頭公司對人員的評價要真實可靠，不能只看對方的簡歷，而要與對方深入的溝通和磨合，整個過程一般都需要三天的時間。
公司所發出去的崗位需求，一般會要求獵頭公司來公司一趟當面詳談。我將親自向獵頭顧問解釋招聘的背景和對人才的要求。
所以在與獵頭的合作中，整體的效果非常好，也很順利，雙方合作的也很默契。而不像現在的獵頭不斷的搜簡歷，大幅度的去推薦，然後大機率地被淘汰。
這不是賠了夫人又折兵嗎？
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