【文/財圈社&道哥說車 淺淺】「假若在這裡辭職後，短期內想找到工作很難了，否則就會面臨巨額違約金。」最近，一位應屆畢業生在網上講述了自己前不久面試寧德時代時所遭遇的「不公待遇」。
據該應屆生所述，在自己通過寧德時代社招面試辦理入職手續時，被寧德時代的HR告知，想入職就要簽署一份競業協議。儘管他表示自己所應聘的崗位不涉及公司核心機密，但仍被HR告知：必須要簽署，是規定，很多崗位大部分應屆生都要簽，望理解。
《財圈社&道哥說車》編輯注意到，在網傳長達13頁的競業協議中，寧德時代列出了50家競業限制企業的名單，其中包括：力神、比亞迪、億緯鋰能、中航鋰電、長城汽車、威馬、理想、小鵬、蔚來等多家知名企業。而業內知情人士稱，這個名單是去年的版本，今年的版本已經增加到了100家，而且範圍不限於這個名單。
同時，競業協議中明確約定就職者一旦違約，賠付金額封頂100萬，或按倍數計算，具體為離職前12個月稅前總收入的5倍或100萬元，兩者取金額高一方。
競業協議由來已久
事實上，關於寧德時代競業協議一事由來已久，中國裁判文書網上從2018年起就記載了寧德時代與前員工的競業糾紛，員工職位包含主任工程師、工程師、市場專員等，在職月工資約為8000元-20000元，離職後收到的每月競業賠償金也從2603.4元-6843元不等，限制年限也從1年-2年不等。天眼查App也顯示，寧德時代風險信息中涉及多個競業限制糾紛案件。其中，僅今年11月就新增多個相關開庭公告。
在眾多競業協議糾紛中，最知名的一起當屬去年2月，寧德時代一紙訴狀將蜂巢能源告上了法庭，案由為不正當競爭。根據起訴書，2018年-2019年期間，9名寧德時代前員工先後加入了蜂巢能源的兩家關聯公司——保定億新和無錫天宏，違反此前和公司簽訂的《保密和競業限制協議》。
儘管當時寧德時代相關競業限制協議並未將蜂巢能源列入《競業限制企業名單》，但法院認定蜂巢能源的經營範圍與寧德時代的經營範圍高度重合，可以認定兩家公司為競爭企業關係。
根據寧德時代和9名前員工簽署的《保密與競業限制協議》顯示，競業違約賠付金額100萬元，競業限制期限在3個月至24個月不等。對此，寧德時代在2019年-2020年向福建省寧德市蕉城區仲裁委申請勞動仲裁，仲裁結果為上述9人均向寧德時代支付違約金100萬元，上述寧德時代前員工不服判決結果，向法院提起二審，但均以失敗告終。
雖然寧德時代和蜂巢能源已經「化干戈為玉帛」，但依然有不少聲音質疑寧德時代「贏了官司，輸了格局」，「員工月薪8000、入職三個月卻要賠100萬」，認為其濫用競業協議，限制了同業的開放競爭。
員工質疑「濫用」競業協議
除了網友質疑寧德時代「濫用」競業協議，前員工們更是對此頗有微詞。
「盡力避免到寧德時代競爭對手公司工作，無奈寧德時代競業限制範圍大到超越想像。」
「並非所有技術人員都能接觸到商業秘密，所以不應該在法定的競業限制人員範圍內。」
「花錢請律師是按照競業限制違約金的6%收費，也就是六萬元左右，而且只負責勞動仲裁，後續訴訟一次算一次費用。普通工薪階層根本玩不起。」······
因簽署的競業協議限制範圍過大、賠償金額過高、簽署人員範圍過廣等原因，不少寧德時代前員工質疑寧德時代「濫用」競業協議。
對此，北京航空航天大學法學院副教授、北京存誠律師事務所兼職律師薄守省向《財圈社&道哥說車》編輯表示，勞動者競業限制和離職違約金，法律均有嚴格限制，法律的出發點傾向於保護勞動者。從上述報道看，寧德時代這樣的約定存在較明顯的不合理，很可能會被勞動仲裁機構或人民法院確認為無效條款。
根據《勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。一般勞動者是不承擔競業禁止義務的。從權利義務對等原則，如果要求勞動者承擔競業禁止義務，用人單位也應當承擔相應補償義務。根據規定，勞動者請求按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
薄教授強調，競業禁止義務不能濫用。至於，勞動者解除合同違約金只有在特定情況下才有效。這一特定情況指的是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，勞動者未滿服務期提前離職，用人單位可以要求勞動者承擔違約金，但違約金最高不能超過剩餘服務期應分攤的培訓費用。如果不符合這些規定，違約金的約定很可能會被認定為無效。
「感覺是霸王條款，被脅迫簽了一個定時炸彈。」在內卷的就業環境下，競業協議即便再不合理，大多員工也只能咬牙籤，而一旦簽署，也有可能給自己的職業生涯埋了一顆雷。有業內人士透露，寧德時代有一段時間offer的被退率達到了80%，僱主品牌形象受到很大打擊。
誠然，過分強調競業協議的寧德時代不僅鎖住了大廠青年，也鎖住了自己。