最近和一位朋友聊天時，他談到了他的工作，他對我說，他非常討厭他的領導，討厭他的原因很簡單，領導沒有什麼本事，很喜歡在他們面前吹噓過往，吹噓自己之前是如何的牛逼。
即便他將過往吹噓得天花亂墜，也並沒有多少同事相信，事實就是目前的他並沒有在工作中做出好成績。團隊一盤散沙，執行力太弱，便是他能力最好的證明。
朋友的領導之所以喜歡在下屬面前吹噓自己的曾經，是因為缺乏自信，想要被認可。恰恰也就證明了，一個人越吹噓什麼也就越差什麼。職場中，無論是領導還是普通員工，真正混得好的那類人群他們都有足夠強大的自信，不需要可以向別人證明什麼，因為工作成績會替他們說話。
如果你在職場中，遇到身邊的同事吹噓以下幾件事之時，一定不要太過在意，這類人群通常都混得不是太好，虛榮又不切實際：
一個人經常在你面前吹噓什麼，說明他越缺什麼。那些喜歡吹噓自己往日的輝煌之人，大多都是現今不得志，只能以過往的經歷來滿足內心被認可的需求。
對於這類人群來說，他們內心實際上很迫切地希望得到身邊同事的認可，因為缺乏成績，只能拿過去撐場面。所謂「好漢不提當年勇」，經常將往事掛在嘴邊的人，雖不滿足於當下，卻又無可奈何。追著回憶不放，活得太過虛假，都會成為職業之路的絆腳石。
我之前遇到很多這類似的員工，平時業績平平，表現平平，偶爾一次的表現還算不錯，於是便對其不吝嗇表揚。表揚的目的是想讓其再接再厲，努力提升自己，結果卻出乎人意料。
有很多員工並沒有認清自身所處的位置，將得到的表揚過於放大，逢人就說，生怕別人不知道自己被領導表揚過。其實他們不知道的是，這種口頭表揚也許只是領導的一次無心之說，目的僅僅只是激勵員工而已，想要讓其變得比之前更好，更積極，更上進，做出更好的成績。
有這樣一類人，他們喜歡耍小聰明，更喜歡吹噓自己的小聰明。也許只是一次偶然的小成功，都會成為他們吹噓自己的案例。
這類人最大的特點就是在平時的工作中不踏實，總想著耍小聰明鑽空子，總想著能做一些不勞而獲的事情。他們很難區分偶然與實力的區別，自身本事不大，卻又不懂得腳踏實地，卻想著如何才能更好地得到別人的認可，不懂得做實事的重要性。
事實上，真正厲害的職場人士恰恰相反，他們並不會因為自己偶然的小成功就到處吹噓自己，即便是大成功也不會吹噓自己，做人越低調對自己越有利。