「對任何人來說，這個春節都是難以遺忘的，但蘭泊酒店的難忘七天，讓我看到義烏這座城市的包容、擔當、果敢。」河南新鄉小伙牛鑫說。2月15日，經過一周的定點隔離，包括牛鑫在內的吉利汽車義烏動力基地發動機車間的80名技術員工陸續回到公司統一宿舍區進行居家隔離。
2月8日，位於義烏赤岸的蘭泊酒店裡迎來春節後第一批住客——吉利汽車義烏動力基地發動機車間的80名技術員工，他們陸續從黑龍江、河南、安徽等地返回義烏，成了新冠肺炎疫情發生後第一批返金復工復產的外來務工人員。
根據義烏市政府相關規定，重點地區返工人員如在義烏有固定長期住所的，安排居家隔離；如在義烏沒有長期住所（或居住集體宿舍），則需統一進入指定賓館隔離，由政府提供免費食宿。面對疫情，義烏共推出4萬個免費床位，遍布城鄉的大小賓館。蘭泊酒店就是其中之一。
6年輾轉三地
才來半年的義烏最像家
「戰『疫』當前，回不回義烏？」這個問題，牛鑫和安徽蚌埠小伙鄧傳雙、鄒深義想都沒想就回答：「回！」新鄉與義烏，隔著1200公里；蚌埠與義烏，也有600多公里，要自駕回義烏，家人不是沒有擔心，但還是拗不過他們，千叮嚀萬囑咐後爸媽還是「放行了」。出發前，補給包把車塞得滿滿當當。
為啥趕回義烏？28歲的牛鑫說，是責任心。「我們仨都是技術工，他倆是班組長，我是工程師。不回來，廠子沒法開工。」作為刀具管理科負責技術參數調整的技術員，回來是理所應當的。
31歲的鄧傳雙則覺得，是凝聚力。「早就把義烏當成家鄉了，這裡不僅創業氛圍好，人也熱情。本地人對待咱們外地人都是一樣的，過節前，在廠里做保潔的本地阿姨，還送了我們好些紅糖呢！」他說，為了自己，為了工廠，更為了城市的發展，有需要就該上。
到了蘭泊酒店，牛鑫父親最擔心的問題卻給了他驚喜。「老爸就怕隔離了飯吃不好，結果每天都是大葷小葷加兩素，我爸說比家裡還好。」而且，「隔離」的每一天都很充實，「抖音網課、技術培訓，場場不落」。
牛鑫是三人中最年輕的，來義烏時間最短。2013年大學畢業後，牛鑫在鄭州、武漢等大型汽車企業都干過，半年前才從武漢一家車企跳槽到吉利。不過，時間雖短，他卻覺得義烏最像家。「實幹，講真本事。只要你肯干，就一定有機會。」這對外地人來說，是最大的歸屬和盼頭。
都說河南戰「疫」硬核，來了義烏，牛鑫才知道啥是真硬核。「昨天，從集中隔離賓館到居家隔離點，直線距離幾百米，5個卡口測量體溫。」硬核背後，是心貼心的暖。「我有好些朋友也在外地打工，他們都還待在老家。不是不想回，而是回去顧慮太多。義烏政府為復工復產人員免費提供吃住，而且條件這麼好。政府和公司把我們的問題，幾乎都提前解決了，讓我們沒有後顧之憂。這是真把我們當自己人。」經過這一次，才來義烏半年的他已經有了歸屬感，更希望自己能夠留下、定居。
隔離不隔愛
「全職保姆」自願上陣
為了做好隔離工作，工作人員在每個房間的開口處都貼上了一張「福」字，十分暖心。
「春節期間，賓館本來並不營業，服務人員也都還在返工路上。」蘭泊酒店總經理王科這些天成了「光杆司令」，手底下沒有人，卻要保證酒店正常運轉。「來了，就要讓他們住得安心，住得舒心。」於是，酒店裡隨時都能看到王科忙前忙後的身影，一會跑去頂樓燒熱水，一會又是灌洗髮液……
與酒店工作人員同樣忙碌的，還有義烏市酒店管控組的成員們。為了有序復工復產，應對此次特殊的返工潮，義烏全市在第一階段派出各機關單位、國有企業的50組志願者前往指定隔離場所，服務返工人員。
蘭泊酒店的管控組長丁鼎旭說，他們主要負責返工人員的登記、隔離、送餐、清掃等事宜。為了當好「全職保姆」，管控組在細節上動了不少腦筋。
為了讓返工兄弟們吃上熱飯熱菜，先期義烏市政府為返工員工推出三款套餐，他們就每天記錄員工喜好，針對性訂餐。後來發現義烏赤岸相隔實在太遠，送餐時間、套餐溫度都無法保證，於是主動對接吉利汽車的食堂，轉從食堂送餐；為了防止取餐交叉感染，他們參考錯時方法，根據房號進行單雙號隔離送餐；其間返工者的生活購物要求，也都由小組登記配送。
吉利汽車也派來7名企業志願者，協助酒店參與志願工作。有著工廠車間工作經驗，且「全副武裝」的吉利志願者，成了每日測溫、消毒工作的主力軍。特殊時期，最難解決的垃圾消毒處理問題，在此得到妥善解決——像廢棄口罩這類特殊垃圾，先在房內進行一次打包，再在房外二次打包，層層隔離後經由專業垃圾車送走，合力做好特殊垃圾的消控處理。
「我們房內有微波爐、咖啡機、電視機，條件很不錯。志願者、工作人員才是真辛苦，他們有的在會議室打地鋪，有的每天開車兩小時往返，還有的在車裡備睡袋。」鄧傳雙說，一扇門的「隔離」，隔不了愛。他期待，隨著企業分批有序復工，烏傷大地再度迴響起機器轟鳴，呈現出物流穿梭、商旅不息的繁榮景象。
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來源｜金華新聞客戶端