去年年會，和其他部門的領導同堂吃飯，大家都小酌了點酒，氛圍也特別熱鬧，吃飯過程中，大家都閒聊起來。我們也偶爾聊起了公司的大事小事，底下員工看到我們聊天熱火朝天，也開始發表觀點，甚至有點肆無忌憚地開始吐槽同事和公司的管理問題。結果第二天老總和我說，昨晚那幾個員工，你不要提拔他們。這是很典型的說多錯多，這種情況在職場上見怪不怪了，有時氛圍好、和領導關係好，人就容易浮躁，把心裡的想法都吐出來，同時也丟失了以後的機會，對任何人都不能亂說話，話語是武器，能傷到別人也能害到自己！在領導面前更要謹慎，特別這幾種想法，爛在肚子裡也不能說出來！
1、副業
光靠一份工資，很難有太大收入的起色，職場裡面多多少少都會有干副業的人，領導也不例外，只是你不知道而已。職場上就很流行一種「只許州官放火，不許百姓點燈」的觀念，如果你是領導，你只希望員工全心全意去工作，發現員工有副業，肯定不高興，甚至誕生"這人連正職都沒做好，原來是副業耽擱的，我要重新考慮這人要不要用"，副業不可以隨意透露。
2、不認同管理
每一家公司都有自己的管理制度上的缺陷，員工必定又會不認同，但絕對不能在領導面前表露。你喜歡一個女神，會直接和她表白嗎？在你的權力沒有到一定高度，沒有得到領導的認可，不認同管理的想法不能表露，即使知道領導是錯的！不能冒犯領導的管理上的權威，如果他問起，你也只能點到為止，保持你的中立態度。
3、消極
領導最惱火的就是工作消極、態度消極的員工，他們就像是一顆老鼠屎，會毀了一鍋粥。年後我們公司天天加班，有的人受不了了，每隔段時間就吐槽公司沒人性等等。在團隊裡面各種埋怨，第二周這個人就開掉了，只要你還拿著公司發的薪水，那就要遵守公司的方針策略，傳播負能量，基於團隊考慮，開掉是遲早的事情。
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