在職場打拚的朋友，相信大家的目的都是為了升職加薪。除了找到適合自己的公司，還要得到領導的賞識；有些領導可能不注意下屬的能力，跟著這種領導會努力，我們不會有好的發展。事實上，在現實職場中，能被聰明領導喜歡的下屬很少。畢竟，重視團隊績效的領導，會經歷重用員工的選拔過程。 充分考慮；那些靠業績提拔的領導只會選擇適合自己的下屬； 下面小編就給大家分享一下，領導喜歡提拔的三種下屬，想了解的朋友，趕緊關注小編看看吧！
1.領導喜歡有分寸的下屬
除了在酒桌上互相敬酒，重要的是獲得領導的信任；相信大家都見過這樣的下屬。他們雖然不在酒桌上喝酒，但懂得端茶端水，帶著服務的心態出現在領導面前；而且和大家聊天的時候，他的言行也不錯，甚至主動照顧大家的飯菜，這樣的屬下一般都有分寸；這種下屬不僅會得到領導的信任，而且領導安排工作的時候，一般也會比較放心；當團隊中有一個重要的項目時，領導首先想到的下屬就是那些值得信賴的下屬，畢竟這些員工願意盡努力去完成。
- 領導喜歡重用情商高的下屬
領導重用下屬時，往往喜歡重用情商高的下屬。情商高的下屬與領導打交道時，無論配合什麼，都會給人一種很舒服的感覺。受環境影響，保證工作正常進行；尤其是在幫助領導解決困難時，也能大顯身手，不會讓下屬感到不適，領導更願意提拔這樣的下屬；情商高的下屬一般在整個團隊中更具吸引力，可以成為團隊中的箭型人物，帶領大家配合領導完成任務； 因此，領導者會重用情商高的下屬。
- 領導喜歡有目標的下屬
在職場打拚，不是拿工資那麼簡單，而是在公司里不斷努力提升自己，也願意為下屬努力得到領導的喜歡；當下屬有了自己的目標時，他們一定會為自己的夢想而努力。努力工作，這樣的下屬能力和效率一般都不會太差；為了招募團隊發展的動力，領導者也願意重用這些有目標的下屬；當領導提拔合適的下屬時，他們自然會成為團隊進步的排頭兵，團隊的業績也會穩步增長，順理成章；因此聰明的領導會願意提拔目標明確的下屬。
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