隨著各企業逐漸復工，在各個城市復工第八周中，北京以平均11694元招聘薪酬獲榜首。從全國平均薪酬來看，今年春季和19年相比呈下降趨勢，環比下降，復工第八周後全國平均招聘薪酬8800元。
說完了最近的工資是如何被「平均」的，不少小夥伴又要「仰天長嘆」拖後腿，所以接下來，小誠為大家「壓壓驚」，最近最低工資又陸續更新......
31個省份中，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6個省份月最低工資標準超過2000元。上海月最低工資標準為全國最高，達到2480元；廣東省位列全國第三，為2100元；北京月最低工資2200元。
今年的變化就是各省份上調最低工資標準，湖南、遼寧省又出新規定，目前上海2480元領跑，並且已經連續4年蟬聯榜首。
從最新調整來看，進入2020年，福建、青海、廣西也已經上調最低工資標準。
福建從2020年1月1日起，調整全省各地最低工資標準。
調整後福建省月最低工資標準由現行的五檔縮減為四檔，分別為1800元、1720元、1570元、1420元；非全日制用工小時最低工資標準也相應設四個檔，分別為18.5元、18元、16.5元、15元。
與調整前相比，月最低工資標準各檔平均值平均增幅8.4%，年均增幅3.3%。
青海省從2020年1月1日起，月最低工資標準由1500元/月調整為1700元/月；小時最低工資標準未調整，繼續按15.2元/小時執行。
廣西從2020年3月1日起，一類地區月最低工資標準上調至1810元，非全日制最低工資標準為17.5元/小時。
天津市目前最低工資標準為2050元，在全國列第五位，前四名分別是上海、深圳、北京、廣東。
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
什麼是正常勞動？就是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。
勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
簡單的說就是勞動者只要提供了8小時/天的勞動，用人單位支付的工資就不能低於最低工資標準。
省、自治區、直轄市範圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。根據《最低工資規定》，最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
到手的工資總額達到或超過最低工資標準就一定合法嗎？答案是：未必。
根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
(一)延長工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
也就是說，勞動者的工資在剔除上述各項後，工資達到當地最低工資標準才算合法。
1.影響失業保險金
失業保險待遇和最低工資是直接掛鉤的。最低工資上調，你失業期間的待遇也會相應增加。以北京為例，北京的失業保險待遇是按照累計繳費年限進行分檔的，總體為最低工資的80%左右。
2.影響公積金最低基數
對於以最低工資為公積金基數下限的地區來講會有所影響。不同地區對於公積金基數下限的規定有所不同，有的是以社平的一定比例為基準（40%或者60%）；有的是以最低工資為基準。
3.影響加班費
隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。
4.影響試用期工資
根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付不低於最低工資標準的工資。
最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。
5.影響病假工資
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
如果最低工資標準上調，那麼按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。
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信息綜合整理自智聯招聘、人力葵花等
圖片整理自網絡，如侵刪