企事業單位退休人員的養老金目前差距還是存在，只能說在2024年10月後二者的養老金計算公式將是一樣的。

一、養老保險計算公式

1、企業職工養老保險

2、機關事業單位養老保險

機關事業編制內的工作人員分為三類人群：「新人」、「中人」和「老人」，他們的養老金計算辦法是各不相同。

「中人」養老金計算辦法

中人是指2014年10月前參加工作、2014年10月後退休的機關事業單位編制內工作人員。

養老金計算較為特殊，退休後在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短髮給過渡性養老金。

基礎養老金和個人帳戶養老金的計算辦法與企業職工一樣。

過渡性養老金＝參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×本人視同繳費年限×1.3%過渡係數。
對於「中人」國家還設立了10年過渡期，過渡期內退休的人員，其養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，

第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發放超出部分的10%；

第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發放超出部分的20%；

過渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。

過渡期結束後退休的人員執行新辦法。

二、事業單位、企業不同除養老保險另外福利

1、職業年金

機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，同時為其工作人員建立職業年金，是強制性的。

職業年金個人帳戶是由單位繳費（按員工個人繳費工資的8%）和員工繳費（按員工個人繳費工資的4%）共同構成，全部歸個人所有。

職業年金待員工退休時可以選擇按月領取職業年金金額，也可一次性用於購買商業養老保險。

2、企業年金

企業單位為員工繳納的就是企業年金，非強制性，由企業自主決定是否為其員工繳納。

企業年金繳費標準並不固定，文件只規定了繳費比例的上限，單位不超過8%，單位+個人的合起來不超過12%。

企業年金待員工退休時可以一次性領取出來。

大家好，我是保叔，更多社保問題，私信找保叔，保叔免費給大家解答。